برنامج اعداد المرتبات 2014

الاستاذ الفاضل / عبد الجابـــر

السلام عليك ورحمه الله وبركاته

خلال اتصالك معى تم ايضاح تقريباً جميع هذه النقاط وسوف اوضح ذلك على النحو الاتى : ـــ

1-    بخصوص اى مدخلات للمرتب ممثلة فى بند غير مدرج ضمن البنود فى جانب الاستحقاقات يمكنك ادخالها على النحو الاتى :

-           لو كان البيان قبل اجمالى المتغير يدرج ضمن بند بدلات اخرى _ ا    ( مرفق صورة )

-           لو كان البيان بعد اجمالى المتغير يدرج ضمن بند حوافز اخرى _ 2   ( مرفق صورة )

وكذلك فى جانب الاستقطاعات يمكن ادرج اى بند غير متعارف للجميع عليه فى اخر بند بالقائمة .

2-    بخصوص بند الاعباء الوظيفية والحد الادنى ( يقوم معد الماهيات بكتابة الرقم المناسب يدوياً  لكل موظف حسب دراجته الوظيفية )
وذلك نظراً لاختلاف الرقم حسب التصنيفات المختلفة .

3-    ويقوم البرنامج تلقائى بخصم 10% فى جانب الاستقطاعات حسب حالة الموظف معفى او غير معفى 
( فى حالة لو جملة المتغير اكبر من 1590 )

4-    بالنسبة لقضايا حافز الاثابة .. ارجو التوضيح 
بمعنى كتابة مايجب ان يضاف للموظف فى حالة الحكم لصالحة ويضاف فى اى بند

نظراً لانى ليس موظف ماهيات او حسابات بقوم بإعداد المرتبات ولكن مصمم البرنامج
من خلال خطوات قمت بتجميعها من خلال دورات تدريبية للسادة معدى الراتب الشهرى بالمدارس

فى حالة تم ايضاح ما سوف يزيد به الموظف سوف اقوم بالتعديل بالشكل المناسب للجميع

5-  طباعة كشف المرتب على كشف واحد ... فهذا لم اتوصل لحل له حتى الان نظراً
لان تقرير اكسس لا تقوم بعمل هذا الحجم وان شاء الله سوف استعين بالله وحضرتكم
والسادة اعضاء المنتدى فى كيفية انشاء تقرير واحد على مساحه 40x90

ولكن ما توصلت اليه يمكن جمع جميع البنود على ورقتين  A3 بطول الورقة 48x22

وكذلك المشكلة بخصوص ماكينة الطباعة بهذا الحجم فهى غير متوفرة بالإدارات او المدارس

6- بخصوص امكانية التعديل فى بيانات الادارة والمدارس التابعة لها
( مرفق لحضرتكم قاعدة جديدة مفتوحة يمكنك ادخال البيانات حسب الحاجة لكل البيانات ( مرفق صورة توضحيه )

وهذا رابط قاعدة البيانات الجديدة ...

http://www.gulfup.com/?QmjJam

أستاذنا / مهتدي

لو وصفت البرنامج كفكرة أو تصميم أو هيكلية فما شاء الله ممتاز

وجزاكم الله كل خير

لكن أنا عندي استفسار :

قمت بتسجيل اسم موظف جديد

وفي هذه الخانات :

خانة الأساسي القديم ،  علاوات من 2019 إلى 2012

هل نسجلها يدوياً أم يتم تسجيلها بطريقة ما في نموذج آخر ؟

بمعنى آخر :

هل تحسب الكترونياً أم تطلب كتابةً ؟

الاخ الفاضـــل / امير

اسعدنى مرورك على البرنـــــــــــــــــــــامج

بخصوص سؤالك بخصوص العلاوات الاربعة فهى تضاف يدوى اما الخامسة بتحسب تلقائى

وذلك لانه غير متاح ادخال هذا البيانات الا يدوى بسبب انها غير متاحة الا من خلال عملية حسابية

لجميع بيانات الموظف منذ استلام الوظيفة  ....

وبالتالى غير متاحة الا يدوى من خلال كشوف المرتبات المعدة سابقاً يدوى

ولكن .... بعد ذلك سوف يتم حسابها تلقائى فى بداية العام المالى فى 1/7/2014

وهكذا كل عام ويتم ترحيلها حتى يكون البرنامج قام بحسابها جميعاً ...

وهذا ما قمت بتوضيحة من خلال الشرح المصور للبرنامج ...

وعموماً ... احب التوضيح بان جميع الخانات التى باللون الاصفر يتم إدخال البيانات بها يدوياً

اما الخانات التى باللون الاحمر  يتم حساب البيانات بها تلقائى ... الا فى الحالات الخاصة...

ارجو الرجـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــوع للشرح المصـــــــــــــــــــــــــــــــــــور ....

واخيرأ دعواتك ...

اقتباس

 

وذلك لانه غير متاح ادخال هذا البيانات الا يدوى بسبب انها غير متاحة الا من خلال عملية حسابية

 

لجميع بيانات الموظف منذ استلام الوظيفة  ....

 

وبالتالى غير متاحة الا يدوى من خلال كشوف المرتبات المعدة سابقاً يدوى

 

ولكن .... بعد ذلك سوف يتم حسابها تلقائى فى بداية العام المالى فى 1/7/2014

 

وهكذا كل عام ويتم ترحيلها حتى يكون البرنامج قام بحسابها جميعاً ..

اقتباس

 

غير متاحة الا من خلال عملية حسابية

 

لجميع بيانات الموظف منذ استلام الوظيفة

اقتباس

 

الا من خلال عملية حسابية

هذا ما أقصده

فقط تحتاج :

- تاريخ استلام العمل

- الدرجات المالية وتواريخها

- العلاوات التشجيعية وتواريخها

- العلاوات الآخرى التي تضاف على الأساسي مثل ( الدراسات العليا )

وهذا متوفر في شئوت العاملين

بمعنى أن يكون البرنامج مرتبط ببيانات الموظف

فقط تختار الموظف

فطبقا للبيانات المطلوبة السابق ذكرها يتم حساب مرتبه الأساسي وعلاواته الدورية

وكمان لو عاوز تدرج مرتب ممكن تعمله من خلال برنامجك أيضاً

اخى الفاضل / امير

يا عضو الجودة بالإدارة التعليمية ....

الظاهر انك لم تقرءا مقدمة البرنامــــــــــــــــــج

هبسطهالك ....  ههههههههه

1-     الهدف من هذا هو سهولة اعداد الماهيات الشهرية بدون تكرار الكتابة وبدن الاحتياج الى اى بيانات غير متاحة لمعد كشوف الماهيات من اى موظف اخر ...

2-     البرنامج يقوم بحساب المرتبات  وذلك من خلال ادراج جميع الاحتمالات تقريباً بداخل نموذج واحد و بشكل سهل وصحيح وطباعة بالنسبة للفئة القائمة بإعداد كشوف الماهيات بالمدارس والإدارات التعليمية ... وذلك بعكس البرامج المتاحة من خلال شيت اكسيل المتداول بالمنتديات ...

3-     ما ذكرته من برنامج شئون العاملين ... نعم فهم برنامج مكمل لذلك وبه البيانات ولكن بدون التدخل فى حساب الشق المالى بسبب عدم تداخل المهام الخاصة بالأقسام المختلفة وصعوبة التوافق بينهم فى العمل وذلك شائع داخل النظام الادارى فى بلدنا ولا ابالغ ان اقول  تقريبا فى  دول كثيرة الشبة بنا ...

4-     مثلاً ... عند معرفة بيان الاساسى القديد ... يجب معرفة المجرد والعلاوات الدورية  منذ تعيين الموظف بالإضافة الى العلاوات التشجيعية ....  الـــــــــــــــــخ  .

5-     بصراحــــــــــــــــــــــة حولت ..... ولاحظ بأنه افضل طريقة للتسهيل هى جعل الخانات باللون الاصفر متاحة التسجيل بها يدوياً وهى التى لها اصول حسابية مرتبطة بعمل اشخاص اخريين .

6-     اخيراً ...  برنامج شئون العاملين موجود فعلاً وبه البيانات جاهزة وسوف اقوم برفعه قريباً وهو متكامل مع نظام اعداد المرتبات ...

ارجو ان اكون اوضحت لما بعض البنود يتم ادخالها يدوياً ... وذلك بسبب صعوبة توافرها لمعد الكشوف وبالطبع لى فى الوقت الحالى  ...

تمنياتى لك بالتوفيق ويسعدنى التعرف عليك من قريب و للتواصل رقــــم الموبيل موجود بالبرنامج ...

أستاذي الفاضل / مهتدي

أنا والله فهمت كل ذلك وتأكدت منه عندما جربت تسجيل موظف ببرنامجك

وقرأت مقدمة البرنامج مرتين وهذا نادرا ما يحدث أن أقرأ مقدمه مرتين بها نفس الكلمات !!!

المهم :

ربما نسيت أن أوضح نقطة هامة وهي أن تعليقي على البرنامج هدفه ليس للتقييم بقدر ما هو للتطوير

و توجهنا الحالي في مجال البرمجيات هو للميكنة الأدارية

لذلك اقترحت عليك أن تقوم بحساب المرتب الأساسي الكترونياً

وحصولك على بيانات بالدرجات المالية والعلاوات التشجيعية ليس صعباً

واعذرني على التأكيد مرة أخرى :

( ثلاثة بيانات فقط تحتاجهم فقط ثلاثة :

1 - تاريخ استلام العمل

2 - بيان بالدرجات المالية

3 - بيان بالعلاوات التشجيعية

فسوف تحسب الأساسي و العلاوات الدورية بكل دقة )

لن تحتاج لمعرفة العلاوات الدورية لكي تحسب الأساسي

من أسباب الحاحي عليم لعمل ذلك أن  بعض العاملين عندما يريدون التأكد من صحة مرتبهم الأساسي بمديريتنا التعليمية يتوجهون لقسم يسمى ( البطاقات) لمراجعة المرتب الأساسي وتدرجه

وهذا القسم يعمل أساساً بالبطاقات الورقية وناتج عملياتها الحسابية يتم تسجيله على الحاسب

تخيل في عصر الميكنة الادارية تحسب بيدك وتقول للحاسب الآلي لا تحسب بل اطبع فقط !!!

يا باشا اعمل العمليات الحسابية لحساب الأساسي والعلاوات الدورية آلياً إن وجدت بيانات للموظف خاصة بدرجاته المالية وعلاواته التشجيعية

الموضوع ليس صعباً من الناحية البرمجية

أنت فقط تحتاج للمحاولة

ومادمت عملت الصعب فأكيد تستطيع عمل السهل

بسم الله الرحمن الرحيم

اخي الكريم / مهتدى

أخوك في الله عبدالله عبدالمنعم محمد محافظة بني سويف - إدارة إهناسيا

أولا جزاكم الله خيرًا على هذا الجهد الرائع وجعله الله في ميزان حسناتكم

ثانيا عند استخدام البرنامج تبين لي بعض الملاحظات وهي :-

1. في خانة الاستحقاقات 15 % ، 1 % ، 2 % وهذه الـ 2 % عندنا في كشوف المرتبات 4 % ومثلها في الاستقطاعات
2. حافز الأعباء الوظيفية يدرج في الاستحقاقات قبل حساب المتغير وليس بعدها
3. المتغير الثابت يبدأ من اساسي 325 ج للمدرس و 425 للإداري وتكون نسبة المتغير 1% هي 15.87 ج ، و15% هي 238.05
4. أن حافز 25 % ، وحافز االأداء يتم تقريبها إلى أقرب عدد صحيح ولا يوضع بها كسور
5. في الاستقطاعات نسبة 3 % بدلا منها 6 %
6. المبلغ الخاص بالنادي واحد جنية وليس نصف جنيه
7. عدد العاملين 18 موظف فقط بالرغم من وجود مدارس بها أكثر من ذلك العدد
8. ولا أعلم ان كان كل هذه الملاحظات تنتبطق على باقس محافظات الجمهورية أم لا

اخى الكريم / عبدالله

اسعدنى اتصالك بى والبحث عن رابط البرنامج  والافضل ملاحظــــاتك

وارجو ان تتعاون معى حتى تكتمل النسخة وتتوفر بها جميع متطلبات الزملاء

بداية النسخة بها جميع احتمالات حساب المرتب وذلك حسب ما توفر لى من ممارسة فعلية

مع السادة الزملاء معدى الماهيات والمرتبات على مستوى مدارس الادارة طبقاً لتعليمات المديرية

واسمحى لى بنقاش كل نقطة من ملاحظاتك على النحو الاتى لكى تساعدنى على التعديل بها : ـــ

1- خانة 2% تريد تعديلها الى 4%   ( ده تعديل جديد ) ارجو التوضيح  ومرفق صورة

للتوضيح عليها وهل خانه 1.5 % كما هى ام بها تغير ....

سؤالى بسبب : ـــــ
 

ان جميع المنتديات بها شيتات اكسيل لحساب المرتبات حسب التعديل
 

فى شهر فبراير 2014 وكلها بها هذه النسب فى جانب الاستحقاقات
 

( 15% - 1% - 2% - 1.5 %  )وكلها تحسب على الاساسى الجديد

ولو فى تعديل لديلك بتعليمات من المديرية التابع لها بهذه التعديلات

ارجو افادتى حتى يمكن التعديل على اساسها ...

وان  إن شاء الله مع ردك سوف اوضح النقاط الباقية  ...

الاخ الكريم مهتدى

جميع النسب في الاستحقاقات والاستقطاعات متماثلة معكم عدا نسبة 2% في الاستحقاقات عندنا 4 % ومثلها في الاستقطاعات

وكذلك نسبة 8 % في الاستقطاعات عندنا 6 %

وهذا هو الاختلاف الوحيد بين النسب

السلام عليكم

أخي العزيز الأستاذ / مهتدي

إن شاء الله سأجرب برنامجكم الرائع بعد الانتهاء من الامتحانات

وسأوافيكم بنتيجة التجربة إن شاء الله

اخى وصديقى /  امير

تمنياتى لك بالتوفيق والنجـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــاح

وان شاء الله سوف اكون معك فى نفس اللحظة اثناء التجربة حتى يمكنك

من تجربة جميع الاحتمالات لاستخراج المرتبات بجميع الاحتمالات

سوء كان معلم او ادارى بجميع الحالات سوء كان اصلى او منتدب

من الادارة او المدرسة  للخارج او منتدب من الادارة او المدرسة  الى الخارج

استاذ عبدالله

قمت بالتحقق على المنتديات ومشاهدة جميع الشيتات الخاصة بالمرتبات

على برنامج اكسيل ( وكلها نفس النسب والمتوفقة مع البرنامج )

ارجو التحقق والعمل على التعديل فى شهر 7 بما يتوافق مع النسب

الخاصة بالمعاشات والمستحقة والمستقطعه للموظف ...

اخى / عبدالله

سوف اقوم بتوضيح باقى اسئلتك والخاصة بـــ 

2- حافز الاعباء الوظيفية  فهو كما ذكرت يجب ان يكون قبل اجمالى المتغير

وهذا طبقاً للتعديل فى شهر قبراير 2014 وان شاء الله سوف اقوم بالتعديل بنسخة قريباً

حتى يمكنك الاستفادة منها فى تعديل المرتبات فى شهر 7 / 2014

3- بالمتغير الثابت يبدأ من اساسي 325 ج للمدرس و 425 للإداري
 

وتكون نسبة المتغير 1% هي 15.87 ج ، و15% هي 238.05

ارد على ذلك بانه يجب ان تكون هذه النسب موجودة فى حالة ان جملة المتغير = 1590 جنية او اكبر

وبناء عليه يتم حساب 15% = 238.5 و 1% = 15.87  و 10% = 0 فى جانب الاستقطاعات

يجب ان يكون جملة المتغير تساوى اواكبر من 1590 وليس حسب رقم ثابت فى الاساسى .

وفى هذه الحالة  سوف يتغير قيمة نعم بجانب اجمالى المتغير ... ولو اقل من 1590 سوف تكون القيمة  لا

قم بالتجربة بزيادة الاساسى وقيم البدلات حتى يصل اجمالى المتغير 1590 وسوف يظهر موشر الخصم ونسب الخصم

هذه صورة تشير الى ذلك حيث جملة المتغير اقل من 1590 جنية

اخي  mohtady في انتظار نسخة مفتوحة المصدر

اخى الفاضل / كريمـــــــــــــــــــــــــو 2

شكراً مجدداً على مرورك  ...

وان شاء الله قريباً نسخة بها جميع تعديلات السادة الزملاء للتوافق مع الجميع

وارجو افادتى بملاحظاتك على البرنــــــــــــــــامج حتى يتسنى اضافتها مع النسخة الجديدة

ويمكنك التواصل معى حتى يمكن التعاون معاً فى اخراج نسخة تناسب العمل الادارى الخاص بك ...

وسوف اكون سعيد بهذا العمل معك ... ( يمكن التواصل من خلال المنتدى او الخاص حسب ماتفضل )

شكرا اخي على الرد السريع

البرنامج رائع وفي القمة 

ولكن من جهة ملاحظاتي

البرنامج لا ينطبق عن الأجور بوطننا الجزائر وخاصة الأسلاك الإدارية

يجب تغيير الكثير من الأشياء

لذا طلبت والتمست منك مفتوح المصدر

وشكرا مرة ثانية

كريمو2 كتب:

 

شكرا اخي على الرد السريع

البرنامج رائع وفي القمة 

ولكن من جهة ملاحظاتي

البرنامج لا ينطبق عن الأجور بوطننا الجزائر وخاصة الأسلاك الإدارية

يجب تغيير الكثير من الأشياء

لذا طلبت والتمست منك مفتوح المصدر

وشكرا مرة ثانية

 

اخى كريمــــــــــــــــــــو 2

سعدت بمشاركتك الاولى وتعليقك على البرنامج  وزاد ذلك بتعليقك الان ...

اخى يمكنك التعاون معى والمشاركة فى تصميم البرنامج الذى تريده ... ضع تصورك

وسوف نتعاون جميعاً فى انجاز ماتريد بالشكل الافضل ان شاء الله ...

من فضلك ابدء بوضوع تصور للجداول وما بها من بيانات ....

بسم الله الرحمن الرحيم 

               السلام عليكم ورحمة الله وبركاته 

 اخي العزيز الأستاذ / مهتدي

أحييك  بهذا البرنامج الجميل الرائع وادعو الله ان يجله في ميزان حسناتك حيث اعلم مدي الجهد و التعب الذي بذلته لإخراج مثل هذا العمل الرائع 

وسوف اعرض عليك بعض الملاحظات لكي توضحها لي 

1ـ حصة المكافئة  4% بد من 2% 

2ـ حافز الاعباء الوظيفية قبل جمله المتغير 

3ـ بعض المعلمين غير مشتركين في نسبة 7% ( صندوق الزماله) 

4ـ لا يوجد خانه رابطة التعليم 

5ـ ارجو توضيح كيفية حساب الدمغة العادية 

اخيك / حازم سلام ( رشيـــــــد) 

الاخ الفاضـــــــــــــل / حـــــــــــــــــــــــــــــازم

سعدت باتصالك ... وملاحظــــــاتك ...

وان شاء الله ..... سوف اقوم بالتعديلات حسب اراء السادة الزملاء

حتى يكون البرنامـــــج مناسب لكل السادة العاملين بكل المحافظات

مع ملاحظة انه نظام واحد للمرتبات وينفذ باشكال كثيرة بكل محافظة

حسب ما سمعته من اتصال السادة الزملاء ...

مرفق صورة ادخال المرتب الخاص بك ... بعد التجربة معك

السلام عليكم

الأستاذ مهندي يسعدني ويشرفي ان أكون من المتابعين لبرامجك المبتكرة والتي تنم عن ادراك واعي

ولكني اليوم نزلت البرنامنج ولا استطيع الحكم عليه وان كانت البداية مبشرة بنجاح ان شاء الله وستكون ملاحظاتي من الغد حتى نرتقي بالبرنامج ونساهم معكم في هذا الخير

بداية ارسل لك سيدي صورة من مفردات المرتب

وفقكم الله لما فيه الخير والسداد

بارك الله فيك اخي الفاضل وجزاك الله خير الجزاء

بسم الله الرحمن الرحيم

                            الأخ الغالي مهتدي

 بعد التحية

اثناء وضع مرتب الإداري وجدت بعض الملاحظات

1ـ في المستحقات  يوجد بند 25%   و بدل جهود   و حافز إداريين

2ـ الحد الأدني قبل جمله المتغير

3ـ في المستقطعات  يوجد بند رعاية 5%  و بند لجنه خدمات

4ـ نرجوتوضيح كيفية حساب الدمغة العادية او نكتبها يدوياً يكون افضل

الاخ الفاضـــــــــــل / ابوحاتم العنزى

شكراً لمرورك على البرنــــــــــــــامج ...

وارجو تقيم البرنامج فنياً ... للاستفادة والتعديل

وجزاك الله خيراً...

اخى  / حازم سلام

بعد اجراء التجربة معك وارسالك ملف اكسيل الخاص بمدرستك

تبين منه احتساب نسب الاداريين  على النحو الاتى :  ــ وكما موضح بالصورة

1- خانة بها نسبة 125 % من الاساسى الجديد  ( بعنوان حافز اداء للاداريين )

2- نسبة 25 %  ( بعنوان حافز 25 % )

والذى بالبرنامج الخاص بنا هنا نسب : ــ والمعروفة نسب الاداريين

1-  نسبة 25 %     +   2- نسبة 50 %     +  3- نسبة 91.67

موضح ذلك بالصورة ... ارجو التوضيح للنسب الاصح منهم ...

ومشاركة السادة الاعضاء للادلاء برايهم فى نسب المستحقة  الاداريين

بسم الله الرحمن الرحيم

الاستاذ مهتدى

عمل رائع اهنئك علية

ولكن ارجو مراجعة نسبة الدمغة فى المرتب ومكافأة الامتحانات

حيث انها فى البرنامج قليلة فى المرتب وكثيرة فى المكافأة

و طريقتها كالتالى
الطبقة الأولى نحذف 50 ج من المبلغ لأنها معفاة ثم
الطبقة الثانية أزيد من 50 حتى 250 ج(6 فى الألف ).
الثالثة أزيد من 250 حتى 500 ج (6.5 فى الألف ).
الرابعة أزيد من 500 حتى 1000 ج(7 فى الألف) .
الخامسة أزيد من 1000 حتى 5000 ج (7.5 فى الألف) .
السادسة أ زيد من 5000 حتى 10000 ج (8 فى الألف) .
كل مبلغ يزيد عن 10000 ج تخضع الزيادة لسعر 3 فى الألف .

وكذلك يمكن وضع خانة الحد الادنى فى نسب المتغير لمن لم يحصل على الكادر حسب الدرجة

للدرجة السادسة والخامسة 400 جنيه لكل منهما،

و385 للدرجة الرابعة،

و340 للثالثة

و300 للثانية

و255 للأولى

و170 للمدير العام

و130 للدرجة العالية،

وأخيرا 130 للممتازة

اما بالنسبة لنسب الاداريين فهى كالتالى:-

25% حافز

50% جهود غير عادية

91.67%

علاوة الحد الادنى كلا" حسب درجتة

مع تمنياتى بالتوفيق دائما"