نظام APS لإدارة الرواتب و الأجور هو نظام مؤسس ، موثوق ، محكم و متين ، مناسب لكل أنواع المؤسسات و الشركات الحكومية و الخاصة و في جميع قطاعات العمل .
يعطي النظام ميزات مهمة تساعد على تحسين الإنتاجية التنظيمية عن طريق القضاء على التعقيدات و المهمات المستهلكة للوقت المتعلقة بأنظمة الرواتب مما يجعل المستخدمين مركزين على المهمات الأخرى التي تتطلب تركيزهم .
الفوائد الأساسية لعملكم
- إنقاص حجم الأعمال الورقية المتعلقة بعمليات الرواتب .
- تخفيف التكاليف عن طريق إلغاء الحاجة لخبراء الرواتب .
- التركيز على مهام العمل الأخرى .
- البقاء على اطلاع على أحدث القوانين الخاصة بالرواتب .
- حلول مرنة محددة لعملكم .
- عمليات رواتب انسيابية .
- التعامل مع البنوك ( تحويل الراتب إلى حساب ) .
- التعامل مع أنظمة الدفع الإلكتروني ( الصراف الآلي ) .
- عمليات نسخ احتياطي و استرجاع احتياطي كاملة من أجل الحالات الطارئة .
- القدرة على الربط مع الأنظمة الأخرى مثل نظام ذاتية العاملين و النظام المالي .
- نظام تقارير متطور يمكن فيه للمستخدم تصميم التقارير بالشكل المناسب له ( مصمم تقارير متضمن في النظام ) .
بعض إمكانيات النظام :
- إمكانية التعامل مع بطاقات العاملين عن طريق نظام ذاتية عاملين مصغر ، حيث يحتوي النظام على قسم خاص ببطاقات العاملين و تغيراتهم الوظيفية مما يسمح بتسجيل كامل معلومات العامل
- يعالج النظام حالات رواتب الأشخاص الذين يخضعون للقوانين و المراسيم المختلفة كمرسوم 44 ، و مرسوم 25 ( سوريا ) .
- يأخذ النظام بعين الاعتبار فئات الموظفين و سقوف رواتبهم ، كما يمكن تسجيل جميع حالات تبدلات الوضع الوظيفي التي تطرأ على حالة العامل ، بما فيها الترفيعات الدورية و غير الدورية و النقل و الانفكاك و غيرها .
- يعالج النظام حالات الموظفين المختلفة من حيث استحقاقه للراتب و التعويضات أو للراتب فقط أو للتعويضات فقط .
- التعامل مع الفئات الوظيفية و شرائح ضريبة الدخل
- التعامل مع أنواع التعويضات الثابتة و المتغيرة
- التعامل مع أنواع الحسميات الثابتة و المتغيرة
- التعامل مع جميع أنواع الإجازات
- احتساب الرواتب
- معالجة الصرفيات الدورية و غير الدورية
- معالجة قرارات زيادات الرواتب بحالتيها الإفرادية و الجماعية
- معالجة عمليات زيادات الرواتب الدورية .