هجرة الأدمغة أو العقول
تعرف هجرة الأدمغة بأنها تنقل الناس، ولا سيما الأفراد أو العمال الأكثر مهارة، من أقل البلدان نموا إلى البلدان المتقدمة النمو، حيث يعتقدون أن عائدهم على الاستثمار سيسمح لهم بتحسين أوضاعهم وأوضاعهم لأن الفقر والبطالة هما من أخطر الظواهر التي تواجهها معظم البلدان لأن الحكومات لا تستطيع خلق فرص عمل أو إجراء زيادات إضافية في خط الإنفاق.
وبالإضافة إلى ذلك، تعتبر البطالة من الموارد البشرية المعوقة التي تستهلك من موارد الدولة ولا تنتج في المقابل.
ونتيجة لذلك، تلجأ الحكومات إلى تصدير العمالة ويلجأ الناس إلى الهجرة الدائمة أو المؤقتة.
غالبًا ما يكون المهاجرون من بين العمال الذين يتمتعون بأفضل تعليم وخبرة في بلدهم الأصلي.
لم تكن فكرة تصدير العمل حديثة. وأعقب ذلك العديد من البلدان التي حققت نجاحات كبيرة، مثل كوريا الجنوبية وتايوان وتايلاند، وكذلك الفلبين.على سبيل المثال، تعد الفلبين واحدة من أشهر التجارب في مجال تصدير العمالة.
بدأت الفلبين بتنفيذ هذه الفكرة منذ السبعينيات على الرغم من حقيقة أن معدل البطالة في الفلبين وصل إلى 5.2٪ في يناير من هذا العام، مما يعني أن معدل التوظيف وصل إلى 94.8٪، إلا أنه كان سيفًا ذا حدين.
كان أكبر ضرر هو تدهور جودة التعليم والخدمات الصحية في الفلبين بسبب رحيل المعلمين والعاملين الصحيين ذوي المهارات العالية, مما تسبب في انخفاض المؤشرات الصحية نسبيًا إلى أقل من المتوسط لبلدان جنوب شرق آسيا, مما أدى إلى فقدان الناس يعني التعليم العالي وفقدان الأموال العامة المستثمرة في تعليم وتدريب المهاجرين، وخاصة المهاجرين الدائمين، بحيث يتمتع المستفيدون من العمل بفوائد سد العجز في سوق العمل دون تكبد تكاليف تدريب هؤلاء العمال.
وفيما يتعلق بتعويض البلدان المصدرة للعمالة، تسهم الهجرة أيضا في تحسين مستوى معيشة الأسر المهاجرة، ومكافحة الفقر والحد من البطالة في البلدان النامية، وزيادة الاحتياطيات. الوطن هو العملة الأجنبية نتيجة تحويلات الموظفين. فعلى سبيل المثال، ترتبط الزيادة بنسبة 10 في المائة في نسبة المهاجرين الدوليين بانخفاض بنسبة 1.9 في المائة في نسبة الأشخاص الذين يعيشون تحت خط الفقر، الذين يمثلون الإثراء الاقتصادي والاجتماعي.
وفي هذا السياق، فإن تطور معدل هجرة الأفارقة أمر رائع. وفي عام 2006، أشار تقرير منظمة الصحة العالمية إلى أن ما يصل إلى 000 20 طبيب وممرض مؤهل تأهيلا عاليا يغادرون أفريقيا كل عام وفي عام 2007، ذكر البنك الدولي أن المهاجرين الأفارقة الموثقين في أمريكا الشمالية وأوروبا بلغ عددهم حوالي 3 ملايين شخص (ملايين في الولايات المتحدة الأمريكية، و 282600 في كندا، و 1.7 مليون في أوروبا). في عام 2012، وصلت نسبة الأفارقة الذين يعيشون خارج القارة إلى أكثر من 40٪. يعتبر الأفارقة من أفضل المجموعات تعليما في الولايات المتحدة الأمريكية، وحوالي 86.7٪ منهم تتراوح أعمارهم بين 25 و 27 عامًا. تجدر الإشارة إلى أن التحويلات المالية إلى القارة الأفريقية بلغت 32.9 مليار دولار في عام 2014، بزيادة قدرها 2.2٪ منذ عام 2013.
بشكل عام، يمكن تقسيم أسباب الهجرة إلى جانبين:السبب الاول الأسباب الناجمة عن فوائد البلدان المتقدمة أو المضيفة، والثاني الأسباب الناجمة عن الظروف في بلدان المنشأ، التي غالبا ما تكون بلدان نامية.
أهم مزايا البلدان المتقدمة هي: آفاق اقتصادية أفضل وفرص عمل عالية الأجر. مستوى معيشي أفضل، ونظام تعليمي حديث ومتقدم، وحرية فكرية، وظروف عمل وفرص ملائمة، واستقرار سياسي نسبي، ونوعية علمية وثقافية، وتوافر الخبرة لدعم الموظفين، والتقدم التكنولوجي، وزيادة إمكانات التوظيف.
ومن جانب الدولة الأم، فإن الأسباب الرئيسية للهجرة هي: الافتقار إلى فرص العمل، والبطالة، والفقر، وانخفاض الأجور، والافتقار إلى البحوث وغيرها من المرافق، والتمييز في التوظيف والترقية، والرغبة في الحصول على مؤهلات أعلى والمهنية، والافتقار إلى ظروف عمل مرضية و الفقر التكنولوجي.
ولذلك، فإن إتاحة فرص وظروف عمل مواتية من خلال تفعيل وإبرام اتفاقات ثنائية وإقليمية ودولية لتعزيز الظروف الاقتصادية في كل بلد سيؤدي إلى تهيئة أفضل الظروف الإطارية اللازمة لتحقيق الاستقرار في سوق العمل؛ المساهمة في مكافحة الفقر.
وبصورة أعم، من خلال محاولة أخذ العاطلين عن العمل في الاعتبار عند تصدير العمالة من أجل تجنب الآثار غير المرغوب فيها للهجرة.