مساعده ضرورية جدا جدا ارجو الدخول من اهل الخبره

وعليكم السلام ورحمة الله أمير..

اقترح عليك أن تنشيء جدول جديد خاص باستحاق الإجازة السنوية وذلك وفق للمفاهيم التالية

الاجازة السنوية: هي مجموعة من الأيام يستحقها الموظف لكل سنة قضها في العمل من تاريخ التعيين.

أيام الاجازة المتراكمة: هي محموع الأيام التي لم يستخدمها الموظف من كل سنة؛ كمثال (2011:  36 يوم، تمتع بـ 20 يوم، والباقي 16) (2012: 36 يوم، تمتع بـ 0 يوم، والباقي 36 يوم)

إذا كانت الإجازة بمرتب أنت بحاجة لمعرفة الأيام التي لم يستخدمها لتعويضه ماديا في نهاية السنة أو نهاية الخدمة وفقا لسياسة المنشأة

سوف يتضمن الجدول قيوداًَ تاريخية دورية لكل موظف عن كل سنة من تاريخ التعيين بالاستحقاق السنوي والأيام الممنوحة للسنة نفسها... مثال للتوضيح

رقم الموظف    تاريخ التعيين

3001           15/4/2010

رقم الموظف      سنة الاستحقاق    الاستحقاق السنوي  المستخدم      المتبقي

3001             15/4/2011    36                    20           16

3001              15/4/2012   36                     0             36

---------------------------------------------------------------------------

3001              2                 72                      20          52

يتم تسجيل القيد في هذا الجدول بالطريق التي طلبتها لكن بدورة تاريخ التعيين لكل موظف عن كل سنة.

يتم تسجيل المستخدم عن طريق قيد قرار المنح والمدة الممنوحة ناقص المتبقي

بناءً على هذا يمكن إنشاء استعلام تجميعي أو تاريخي أو.. أو.. عن حركة إجازة الموظف.

ما رأيك بهذا الاقتراح