حصريا ولمدة محددة
بمناسبة رأس السنة تقدم لكم أكاديمية المستقبل : عرض 50%
معاد البرنامج بداية من :5_1_2014
محتويات البرنامج :
(1) الموارد البشرية .... أهم موارد المنظمة:
- طبيعة الموارد البشرية وصفاتها المتفردة.
- تطور النظرة التاريخية للموارد البشرية.
(2) أهمية الموارد البشرية:
- الموارد البشرية وطبيعتها وخصائصها في القرن الجديد.
- التحديات التي تواجه الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين.
- الأهمية المعاصرة للموارد البشرية.
(3) مدخل إلى إدارة الموارد البشرية:
- المقصود بإدارة الموارد البشرية وأهميتها.
- انعكاسات التحولات الكونية والتحديات التي واكبتها على إدارة الموارد البشرية.
- المناهج الفكرية والمفهوم المعاصر لإدارة الموارد البشرية.
- المقارنة بين المفهوم التقليدي والمفهوم المعاصر لإدارة الموارد البشرية.
- الملامح المميزة للمفهوم المعاصر لإدارة الموارد البشرية.
- الآفاق المستقبلية لإدارة الموارد البشرية.
(4) جهاز الموارد البشرية:
- المسئول عن إدارة الموارد البشرية.
- المسميات التي تطلق على جهاز الموارد البشرية في المنظمات.
- الأهداف الوظائف التقليدية والأدوار الجديدة لجهاز الموارد البشرية.
- نطاق وظائف جهاز الموارد البشرية.
- التنظيم الداخلي لجهاز الموارد البشرية وعلاقته بباقي أجهزة المنظمة.
- الوظائف الإدارية وعلاقتها بوظيفة الموارد البشرية.
(5) إنتاجية الموارد البشرية:
- الإنتاجية كمقياس للأداء.
- مفهوم وقياس والعوامل المؤثرة على الإنتاجية.
- أثر الإنتاجية على كل من المنظمة والمجتمع.
- طرق تحسين الإنتاجية والارتقاء بها.
- قياس إنتاجية الموارد البشرية:
o طريقة المعادلة الأساسية للإنتاجية.
o طريقة المتوسط المرجح.
o طريقة متوسط قيمة الإنتاج.
o طريقة قياس إنتاجية العمل بالأسعار الثابتة.
o طريقة قياس إنتاجية العمل على أساس القيمة المضافة.
- صعوبات قياس إنتاجية الموارد البشرية.
(6) توصيف الوظائف:
- المقصود بتوصيف الوظائف.
- أهمية واستخدامات توصيف الوظائف.
- الظواهر السلبية التي تتطلب الاهتمام بتوصيف الوظائف.
(7) مشروع توصيف الوظائف:
- مسئولية القيام بتوصيف الوظائف:
o مراحل مشروع توصيف الوظائف.
o التخطيط للمشروع وتجميع وتبويب البيانات والمعلومات.
o تحليل البيانات والمعلومات وتقديم واعتماد المقترحات.
o إعداد دليل توصيف الوظائف وتنفيذ الدليل عملياً.
- الأخطاء المصاحبة والاتجاهات الحديثة في توصيف الوظائف.
(8) تخطيط الموارد البشرية:
- المقصود وأهمية تخطيط الموارد البشرية.
- مقومات واعتمادات وأسس تخطيط الموارد البشرية.
- المعلومات اللازمة لتخطيط الموارد البشرية.
- المسئول عن تخطيط الموارد البشرية.
- مراحل تخطيط الموارد البشرية.
o التعرف على خطط المنظمة.
o التنبؤ بالموارد البشرية (التنبؤ بالطلب/ التنبؤ بالعرض)
o تحديد الفجوة التخطيطية.
o وضع برنامج سد الفجوة.
o تنفيذ البرنامج ومتابعته.
- تخطيط الموارد البشرية في سياق نظرية النظم.
- مشكلات تخطيط الموارد البشرية.
(9) توظيف الموارد البشرية:
- أهمية وظيفة التوظيف ومعلوماتها.
- وظيفة الاستقطاب: المفهوم، الأهمية، المصادر، المراحل.
- وظيفة الاحتكار: المفهوم، الهدف، الخطوات.
للحجز ولمزيد من المعلومات يرجى الاتصال بالعناوين التالية:-
القاهرة :
المهندسين: 37 ش غزة – متفرع من ش الرياض– متفرع من ش السودان
ت/ 01113015715/ 0233035736
المنصورة :
شارع جيهان - أمام بوابة جامعة المنصورة ( الجلاء - تربية )- برج العشري - الدور الأول علوي
ت/01145178289 /0502264691
للاتصال من خارج مصر : 00201065647451
الموقع الالكترونى : -
أو على الفيس بوك على الرابط التالي:-
www.facebook.com/futuretc.academy
المراسلة عبر الإيميل :
أكاديمية المستقبل للتدريب:
o مركز معتمد من هارفارد الدولية ببريطانيا
o مركز معتمد من مجلس رئاسة الوزراء
o مركز تدريب وتقييم معتمد من مؤسسة التزام للمعايير الأخلاقية
o مركز تدريب معتمد من وزاره التربية والتعليم
o مركز معتمد من جامعة الدول العربية
o مركز معتمد من مفوضية الاتحاد الإفريقي
By: R.H