بسم الله الرحمن الرحيم
سلام عليكم ورحمه الله وبركاته بعد اذن مشرفنا و الاساتذة
على بركة الله سوف اقوم ان شاء الله بتصميم نظام الموظفين من تحليلها الى نهاية التصميم ان شاء الله و ارجوا من الاخوة و الاخوات المشاركة فى التصميم بحيث تكون خلفية جيدة لتعلم تصميم قواعد بيانات و ادارتها و تحليل اى نظام قواعد بيانات
و ان شاء الله اليوم سوف ابدء بتحليل النظام خطوة خطوة بحيث تكون نظام مميز باذن الله
بسم الله الرحمن الرحيم
على بركة الله سوف اقوم بشرح النقاط التى تتكون منها البرنامج
النظام تكون خاصة للموظفين و الاعمال التى تتعلق بالموظف منها :
1 ) بيانات الاساسية للموظف
2 ) المكافئات
3 ) كتاب شكر
4 ) العقوبات
5 ) جميع البيانات التى تتعلق بالراتب الموظف
هذا تكون كافية و ان شاء الله بعد ما نقوم بتصميم النظام على اساس البيانات الموجودة سوف يمكننا تتطوير البرنامج كما نريد بحيث ان شاء الله ( يجب ان نبدء ببداية بسيطة و بعدها نقوم بتطوير البرنامج )
على بركة الله
اولا : كما نعلم ان كل موظف فى دائرة حكومية لديه ( مكافئات , العقوبات , كتاب شكر ) بحيث لكل موظف لديه اكثر من كتاب شكر او عقوبة او مكافئات و كلهم فيها بيانات خاصة فيهم لهذا نرى ان هنا نحتاج او لا لتصميم جدول خاص ببيانات الموظفين بحيث تتكون هذا الجدول من البيانات الاساسية للموظف و بعدها نقوم بتصميم جدول المكافئات , جدول العقوبات , جدول كتاب شكر و نقوم بربط هذه ثلاث جداول بجدول الموظفين بحيث تكون One to Many
سوف نكمل الدرس ان شاء الله فى حلقة اخرى
ارجوا من الاخوة و الاخوات المشاركة فى النظام او اى اقتراحات
الله يعطيك العافيه اخوي والى الامام
وياليت تضيف الى ماذكرت اخوي العزيز جدول للإجازات والمباشرات
تحياتي
تمام استاذ سلمان على عينى سوف نقوم باضافة جدولين الاجازات و المباشرات
و انا اشكرك على مشاركتك و اتمنى ان تعطونا ملاحضاتكم و اقتراحاتكم
على بركة الله سوف نكمل درس السابق
بعد ما قمنا بفهم النظام الان نقوم بتصميم الجداول التاليه و هى الجداول الاساسية للنظام الذى سوف نقوم بتصميم البرنامج من خلالها
1 ) جدول الموظفين
2 ) جدول المكافئات
3 ) جدول كتاب شكر و التقدير
4 ) جدول العقوبات
5 ) جدول الرواتب
6 ) جدول الاجازات
7 ) جدول المباشرات
جدول الموظفين تتكون من الحقول التاليه
كود الموظف , اسم الموظف الرباعى , العمر , ايميل , صورة للموظف , تلفون , الجنس , تاريخ التعيين , القسم هناك كثير من بيانات الاخرى لكن هذا يكون كافى للنظام فى خطوة الاولى
جدول كتاب الشكر و التقدير
رقم الكتاب , تاريخ الكتاب , رقم الصادر , تاريخ الصادر , سبب الشكر , اسم الجهة المرسل , رقم الموظف
جدول المكافئات
رقم الكتاب , تاريخ الكتاب , رقم الصادر , تاريخ الصادر , سبب المكافئه , اسم الجهة المرسل , مبلغ المكافئة بالدينار , رقم الموظف
جدول العقوبات
رقم الكتاب , تاريخ الكتاب , رقم الصادر , تاريخ الصادر , نوع العقوبة , سبب العقوبة , اسم الجهة المرسل , رقم الموظف
جدول الاجازات
التسلسل , نوع الاجازة , من تاريخ , الى تاريخ , عدد الايام الاجازة
ملاحضة : هنا تبقى ( جدول المباشرات , جدول الرواتب ) اتمنى من الاخوة و الاخوات المشاركة فى برنامج و اعطائنا الملاحضات و اقتراحات حول الجداول و الحقول التى نقوم بتصميمها
سوف نكمل الدرس فى حلقة اخرى ان شاء الله
اعذرونى اخوانى و اخواتى على اننى اقوم بشرح البرنامج بشكل متقطع وهذا بسبب انشغالى فى العمل اتمنى ان تعذرونى
يعطيك الف عافيه ونا اقترح الاجازات تتكون من جدولين يكون على النحو التالي
جدول ارصده الاجازات وبه الحقول التاليه
كود الموظف
رصيد الاجازه الاعتياديه
رصيد الاجازه الاضطراريه
رصيد اجازه بدل اعياد
رصيد اجازه بدل اضافي
وجدول حركت الاجازات وبه الحقول التاليه
كود الموظف
رقم قرار الاجازه
نوع الاجازه
المده
تاريخ بدايه الاجازه
تاريخ نهاية الاجازه
تكون العلاقه على النحو التالي
علاقه من جدول بيانات الموظفين الى جدول ارصده الاجازات علاقه 1-1
علاقه من جدول بيانات الموظفي الى جدول حركه الاجازات علاقه 1- متعدد
وياليت احد يشاركنا او يعطينا رائيه اذا فيه علاقات او طريقه افضل لانني بصدد عمل برنامج شئون موظفين
تحياتي للجميع
تم تعديل هذه المشاركة بواسطة سلمان الشهراني في 3 أكتوبر 2013 في 19:56
متابعين معك ان شاء الله
بسم الله الرحمن الرحيم
على بركة الله نبدء بتكلمة الدرس السابق
اخوانى و اخواتى بعد ما قمنا بتحديد الجداول و الحقول المطلوبة الان نقوم بانشاء جدول ( المباشرات , الرواتب )
اخى العزيز سلمان ممكن تعطينا الحقول المطلوبة لجدول ( المباشرات ) لانى ليست لديه معلومات عن الحقول المطلوب لجدول المباشرات
جدول الرواتب
الراتب الاساسى , مخصات الزوجية , مخصات الجغرافية , مخصات المنصب , مخصات الاطفال , رقم الموظف
بحيث تكون هناك ربط one to one بين رقم الموظف فى جدول الرواتب و جدول الموظفين
و اريد من اخى العزيز سلمان ان يوضح لنا لماذا قمنا بتصميم جدول ارصدة الاجازات و لماذا قمنا بربطها مع جدول حركة الاجازات
و ربط جدول ارصدة الاجازات مع جدول الموظفين بطريقة one to one الا كنا يمكننا ان نضعها بجدول واحد مع بيانات الموظفين
بحيث قمت باضافة الجداول فى المثال كما قال الاخ العزيز سلمان
تم تعديل هذه المشاركة بواسطة AzizSader في 3 أكتوبر 2013 في 19:54
اخي العزيز الله يعطيك العافيه
من ناحيه فكره جدول ارصده الاجازات فالقصد منها يكون لكل موظف سجل خاصه به في جدول الارصده يحتوي على ارصده اجازاته بانواعها وكي نتمكن مستقبلا من تغذيه الارصده على سبيل المثال لو افترضنا ان للموظف 36 يوم اجازه اعتياديه فنريد من البرنامج يوميا يضيف الى رصيد الموظف في جدول الارصده بقيمه 0.100 تلقائياً بدون اي تدخل المستخدم
اي بمعدل ثلاثه ايام في الشهر وقس على ذالك الاجازات الاضطراريه والاجازات بدل الاعياد والاضافي
من ناحيه جدول حركه الاجازات فلكل موظف عده اجاازات فيكون مخصص لها جدول حركه الاجازات وعند اضافه اجازه فأنه يتم خصم المده من رصيد الموظف من جدول الارصده
من ناحيه العلاقه فكان اجتهاد ولكن تم تعديل الربط على اين يكون كالتالي
علاقه من جدول بيانات الموظفين الى جدول ارصده الاجازات علاقه 1-1
علاقه من جدول بيانات الموظفين الى جدول حركه الاجازات علاقه 1- متعدد
من ناحيه امكانيه وضعها في جدول واحد فاتوقع انه سوف تواجهنا مشكله اضافه الارصده برمجيا وليس يتم ادخالها يدوياً
كل هذي مجرد افتراحات وأنت القائد وتوكل على الله واصل ونحن معك
بارك الله فيك ولله يعطيك العافيه
تم تعديل هذه المشاركة بواسطة سلمان الشهراني في 3 أكتوبر 2013 في 20:13
بسم الله الرحمن الرحيم
الله يعطيك العافيه اخى العزيز سلمان و انا اشكرك على تعاونك و مشاركاتك القيمة فى تصميم النظام و ان شاء الله بانتضار ابداعاتك و اقتراحاتك القيمة
اخى العزيز سلمان كما قلت لقد قمت بتعديل الربط بين الجداول لتصبح كما فى المثال اخى العزيز سلمان ممكن تشاهد المثال و تعطينى رائيك فهل الجداول و الربط بينهما صحيحة و اريد و من جميع الاساتذة ان يشاهده المثال و تعطونا ارائكم
لاننى كلما تعلمت اكثر ارى نفسى مبتدء و اتعلم من الاساتذة و انا اعتبر نفسى طالب مبتدء
السلام عليكم.....
اقترح ان يكون اسم الجدوال باللغة الانحليزية لسهوله التعامل مع الكودات ...
مجرد اقتراح
بارك الله فيك اخي هشام الحامدي يستحسن تغيير اسماء الجداول والحقول باللغة الانجليزية وذلك لسهولة كتابة اي اكواد بكل سهولة ويسر
ثانيا : لماذا كل العلاقات واحد الي متعدد سوي جدول الرواتب والارصده واحد الي واحد
ولكن رأي المتواضع انها يجب ان تكون واحد الي متعدد لان اكيد ستحتاج الي استخراج تقرير الراتب للموظف وكل شهر يختلف عن الاخر اي انك ستحتاج الي وضع الراتب لكل شهر علي حدي
وايضا بالنسبة لجدول الارصدة
ولو اي استفسار انا في الخدمة حتي نتعلم من بعضنا البعض
بالتوفيق
اخوكم -------------- محمود المصري
تم تعديل هذه المشاركة بواسطة mahmoud_20 في 3 أكتوبر 2013 في 22:20
(اللَّهُمَّ أَنْتَ رَبِّي لا إِلَه إِلاَّ أَنْتَ خَلَقْتَني وأَنَا عَبْدُكَ وأَنَا على عهْدِكَ ووعْدِكَ ما اسْتَطَعْتُ أَعُوذُ بِكَ مِنْ شَرِّ ما صنَعْتُ أَبوءُ لَكَ بِنِعْمتِكَ علَيَ وأَبُوءُ بذَنْبي فَاغْفِرْ لي فَإِنَّهُ لا يغْفِرُ الذُّنُوبِ إِلاَّ أَنْتَ)
اذا كانت المشاركة مفيدة لك فلا تبخل علينا بالتقييم
الله يعطيكم العافيه
اوكي انا اوافقكم الراي في تغيير الحقول والجداول الى اللغة الانجليزيه وهذا لابد منه
ونا سوف اقوم بهاذا العمل بعد اذن الجميع ومن ثم تنزيل قاعدة البيانات لاكمال العمل عليها
ولكن ارجع الى موضوع الارصده والاجازات لتوضيح الفكره بشكل شامل
الفكره التي اقترحها ان يكون يكون هناك لكل موظف رصيد اجازات سواء اعتياديه او اضطراريه الى اخره والرصيد هنا يزيد مع الايام وينقص مع كل اجازه ياخذها الموظف
ولكن ما رائيكم هل نضع حقول الارصده ضمن جدول بيانات الموظف الاساسية كما تفضل الاخ الفاضل Azizsader ام يكون لها جدول مستقل كما عملته انا
لكي نتمكن في الاخير باذن الله من امكانيه ان يقوم البرنامج تلقائي من اضافه الرصيد كل يوم او كل شهر ووضع شروط معينه كما يتم الخصم من الرصيد كل ما اخذ الموظف اجازه
تحياتي للجميع
السلام عليكم
تم تعديل قاعدةالبيانات الى اللغه الانجليزيه
والجداول الاساسيه تمثل الارقام مثلاً TB_1
والجداول المساعده تمثل الحروف TB_A
ووضع ارصده الاجازات ضمن البيانات الاساسيه للموظف
وربط جدول الاجازات واضافه جدول تمديد الاجازات مربوط بجدول الاجازات
لم اضع جدول الرواتب لعدم فهمي المطلوب من الحقول الموجوده وايضا جدول الرواتب من وجه نظري المتواضعه انه يحتاج الى تحليل اكبر واوسع
بنسبه جدول كتابه الشكر والتقدير وجدول المكافات فهما نفس جدول المخالفات تقريباً ويمكن اضافته مستقبلاُ ولايوجد بها صعوبه
من وجه نظري ان نقوم بالانتهاء من جزئيه الاجازات ومايتعلق بها
ثم التحكم بتحديث رواتب الموظفين بجدول TB_1 كل سنه حسب المرتبه من جدول TB_D بمعنى يتم اضافه الزياده السنويه الى الراتب الاساسي كل سنه مره واحده
ثم نقوم بالرواتب والحسميات وما يتعلق بها
افتراحاتي على الاجازات
1- اضافه وخصم الرصيد واصدار التقارير المطلوبه
2- ارسال رساله لكل موظف تم اصدار قرار اجازته
واتمنى الكل يشارك وخاصه اخوننا اهل الخبره
مع تمنياتي للجميع بالتوفيق
تم تعديل هذه المشاركة بواسطة سلمان الشهراني في 4 أكتوبر 2013 في 11:23
بسم الله الرحمن الرحيم
على بركة الله
اساتذة انا اعتذر لاننى قمت بكتابة الجداول و الحقول بالغة العربية اعذرونى مرة اخرى
اقتراح : الا يمكننا العمل على هذه الجداول الموجودة فى النظام بدون جدول ( المكافئات , كتاب الشكر و التتقدير , الرواتب ) لانه كما قال اخى العزيز سلمان ان الرواتب يحتاج الى تحليل كبير جدا لهذا اقترح ان هذه الجداول الموجودة تكون كافية لتصميم النماذج و الاستعلامات و التقارير بحيث نقوم بتشغيل البرنامج و اضافة البيانات فيها و بعدها يمكننا اضافة جدول ( المكافئات .... ) الى البرنامج بحيث عند تشغيل البرنامج بهذه البساطة يمكننا متابعة الاخطاء التى قد تواجهنا فى البرنامج بحيث يمكننا تعديلها ببساطة
هذا مجرد اقتراح
اخى العزيز سلمان بماذا تفيد جدول تمديد الاجازات بحيث ارى انه اكثر الحقول متشابهة مع جدول حركة الاجازات ممكن توضيح اكثر اذا امكن
تم تعديل هذه المشاركة بواسطة AzizSader في 4 أكتوبر 2013 في 10:52
اخي العزيز azizsader
الله يعطيك العافيه
من ناحيه جدول تمديد الاجازات فهذا ارى انه افضل والسبب
اذا كان رصيد الموظف 45 يوم مثلاً واخذ اجازه 10 ايام وصدر قرارالاجازه برقم 102
ثم اثناء الاجازه رغب الموظف في تمديد اجازته 10 ايام اخرى
فانا افضل ان تدخل بيانات هذا التمديد في جدول تمديد الاجازات بحيث انه مربوط مع جدول حركه الاجازات برقم الاجازه وراح يعطي جدول التمديد رقم مختلف عن رقم الاجازه
كي يخرج لنا البرنامج في الاخير انه طلب تمديد اجازه برقم 77 مثلاً بناء على انه يوجد لديه حالياً اجازه برقم 102 تكون التمديد من تاريخ انتهاء الاجازه الاولى
تخيل قليلاً
لو صار عندي شاشه تقديم على اجازه ادخل منها الاجازات بانواعها وكل اجازاه اختارها اذا كانت من الاجازات التي لها ارصده في جدول TB_1 فان البرنامج يقوم بالخصم مباشره من الرصيد
ثم اصدر قرار الاجازه ويعطيها البرنامج رقم قرار اجازه واذا كان الاجازه ليس من الاجازات التي تحتوي على ارصده في جدول TB_1 (مثل اجازه نشاط رياضي فلا يقوم البرنامج بالخصم وانما يصدر قرار المباشره فقط)
ويكون عندي شاشه اخرى اسمها شاشه تمديد الاجازات
عندما يرغب الموظف في تمديد اجازه تم اصدار قرار اجازه مسبق لم يتم المباشره عليها
مجرد ما ادخل على هذه الشاشه وادخل كود الموظف او رقم النظام فانه يظهر لي الاجازه الحاليه التي مثلنا لها بالرقم 102 وما عليه سوا ادخال الايام المطلوبه ونوع الاجازه واصدار قرار تمديد اجازه التي مثلنا لها بالرقم 77
هذه وجه نظر قد تكون شبة كامله وقد تكون ناقصه
تحياتي
بسم الله الرحمن الرحيم
على بركة الله
كلامك صحيح و منطقى جدا اخى العزيز سلمان
اخى العزيز سلمان ما رائيك ان هذه الجداول الموجودة تكون كافية لتصميم النماذج و الاستعلامات و التقارير بحيث نقوم بتشغيل البرنامج و اضافة البيانات فيها و بعدها يمكننا اضافة جدول ( المكافئات .... ) الى البرنامج فيما بعد
هذا فقط اقتراح
سؤال اخى العزيز سلمان
اخى سلمان لماذا جدول ( المؤهلات , المسميات الوظيفى , الاقسام , الجنسيات ) فى جدول اخر و تكون مربوطة بطريقة one to many
الا يمكن ان نجعلها فى جدول بيانات الموظفين و نختار نوع بيانات lookup wizard بحيث يمكننا ان نقوم بكتابة ( الجنسيات , المؤهلات ... ) مباشرتا بدون اضافة جداول اخرى
هذا مجرد فكرة
تم تعديل هذه المشاركة بواسطة AzizSader في 4 أكتوبر 2013 في 15:18
على بركه الله توكل على الله ونكتفي بهذا من الجداول حتى ننهي هذه الجزئيه ثم نعود لنضيف مانريد
ثانياً من ناحيه الجداول المساعده ( المؤهلات , المسميات الوظيفى , الاقسام , الجنسيات ) من فوائدها
1- تقليل حجم البيانات بدل كل مره على سبيل المثال اكتب في خانه المؤهلات في جدول بيانات الموظف (الشهاده الجامعيه) اكتفي برمزها مثلا (1)
2- تساعد مستقبلا في عمليه البحث فمثلاً ارغب ان اعرف كل موظف حاصل على الشهاده الجامعيه راح ابحث بالرقم (1) وهذا يعطيني نتائج دقيقه بينما لو بحثت بكلمه (الشهاده الجامعيه) فلا يعطيني دقه في النتائج لانه ربما بعضها سوف تكتب الشهاده الجامعية بالتاء المربوطه
3- التحكم في اضافه وحذف مؤهل او قسم بكل سهوله
وعلى ذلك قس الجنسيات والاقسام وغيرها نفس الشي
تم تعديل هذه المشاركة بواسطة سلمان الشهراني في 4 أكتوبر 2013 في 15:42
بسم الله الرحمن الرحيم
على بركة الله
تمام اخى العزيز سلمان الان الجداول و الحقول و نوع البيانات تمام و هذا بفضل الله و بمجهودك . الله يخليك لينا
اخى العزيز سلمان الان ماذا تقترح هل نقوم بتصميم النماذج مباشرتا ام لديك اقتراح اخر
تم تعديل هذه المشاركة بواسطة AzizSader في 4 أكتوبر 2013 في 17:21
موضوع رائع بارك الله فيكم شباب
"قال رب اشرح لي صدري *ويسر لي امري*واحلل عقدة من لساني يفقهوا قولي" سورة طه
اللهم صل على سيدنا محمد وعلى آل سيدنا محمد
موضوع ممتاز ويفيد الكثير
وسنكون معكم خطوة بخطوة
نعم الان نعمل الشاشات وتتكون من
1- شاشه ادخال وتعديل بيانات الموظف الاساسيه
2- شاشه الاجازات واصدار قرار اجازه
3- التحكم في الارصده من حيث تغذيه رصيد الاجازات الاعتياديه في جدول TB_1 مبني على شرط مثل ان يقوم البرنامج باضافه 0.100 كل يوم الى رصيد الاجازات الاعتياديه ليكون كل سنه رصيد الاجازه لكل موظف 36يوم واما الاجازه الاضطراريه فتكون خمسه ايام كل سنه وما اجازات بدل خارج دوام مثل الاعياد فتكون ادخالها يدوي
وعند اصدار اجازه اذا كان نوعها اعتياديه فان البرنامج يقوم بالخصم من رصيد الاعتياديه
واذا كان اضطراريه فان البرنامج يقوم بالخصم من رصيد الاجازات الاضطراريه
سوف اقوم بعمل الشاشات ان شاء الله ولكن اطلب منك ومن الاخوان خاصه بالفقره الثالثه عند الانتهاء من الشاشات ان يشاركو لكي نظهر بافضل النتائج
تحياتي
بسم الله الرحمن الرحيم
على بركة الله
اخى العزيز سلمان والله تعبناك معانا الله ينور عليك و يخليك لينا
اخى العزيز سلمان ان شاء الله سوف نكون معك بشكل داءم ان شاء الله لاخراج البرنامج بافضل نتاءج
اخى العزيز سلمان اذا اردت اى شىء فى عمل الشاشات انا حاضر و الله يوفق الجميع
السلام عليكم
تم عمل عدد (2) الاول شاشه رئسيه لادخال بيانات الموظف
والاخرى لاصدار قرار اجازه
المطلوب الان
1- عند الدخول الى شاشه FM_Alajazeh_Main وعند اختيار نوع الاجازه من النموذج الفرعي (FM_Alajazeh) ان يتم خصم الرصيد على حسب الاختيار فأن كانت نوع الاجازه اعتياديه فيقوم البرنامج بالخصم من جدول TB_1 من حقل (Routine)
وأن كان نوع الاجازه اضطراريه فانه يقوم بالخصم من جدول TB_1 من حقل (Of_Necessity)
وان كان نوع الاجازه بدل خارج دوام فانه يقوم بالخصم من جدول TB_1 من حقل (Additional)
وان كان مده الاجازه اكثر من الرصيد فانه يرفض البرنامج ويضع في خانه المده الرصيد المتوفر
واذا كان الرصيد صفر لاي اجازه تم تحديده فانه يظهر رساله لايوجد رصيد
اتمنى الجميع يشارك وخاصه اهل الخبره لنتمكن من بناء قاعده سليمه
تحياتي
تم تعديل هذه المشاركة بواسطة سلمان الشهراني في 5 أكتوبر 2013 في 00:49
هذه المواضيع التي تحرج لنا ببرامج رائعه وافكار مميزه استمر و
اسجل اعجابي
الله لا يحرمكم الاجر