هل يوجد حد أقصى لسن الدخول فى هذا المجال ؟

akrumooz كتب:

أعتقد من وجهة نظري ان بعض الشركات تقبل تعيين فريش - خريجين جدد بدون خبرة لكن ذوي اعمار صغيرة بهدف استغلال هؤلاء صغار السن قليلي الخبرة في الحياة و اتقاء شر الاكبر سنا الذي يطالب بحقوقه و يعرف ما له و ما عليه .

فالهدف هو الحصول على اعلى خرج باقل دخل و هذا يحصل مع صغار السن , فالامر ليس امكانيات فنية بقدر ما هو القدرة على تسخير الموظف و الحصول منه على اكبر قدر ممكن من الاستفادة

شكرا جزيلا

akrumooz

على مشاركتك فى الموضوع ، وبالتأكيد فإن "الحصول على اعلى خرج باقل دخل" هو هدف ثابت لجميع اصحاب الأعمال فى جميع المجالات ، ففى النهاية الموضوع هو "بيزنس" وليس "اصحاب" (مع الاعتذار لفيلم اصحاب ولا بيزنس) ، وما كانت زيادة الراتب لأصحاب الخبرة أو تناسب الراتب مع الخبرة إلا لأن الخبرة تؤدى الى زيادة productivity الإنتاجية سواء من ناحية الكم او القيمة ، على انه كما ذكرت فإن بعض الشركات وليس كلها هى التى تفكر بهذه الطريقة المادية البحتة ، فهناك شركات اخرى تضع فى اعتبارها عوامل أخرى مثل الحرص على العنصر الإنسانى الطيب والولاء للشركة وما الى ذلك. ولكن حتى بالنسبة للشركات التى تفكر بالطريقة الأولى فمن الواضح ان هناك ربط غريب بين الانتاجية والسن وبالتحديد سن 30 سنة فى مجال البرمجيات (وانا بنفسى سمعتها فى فيلم أمريكى يتحدث عن مجال البرمجيات )على الرغم من ان هناك عوامل كثيرة جدا تتحكم فى الإنتاجية ، مثل الفروق الفردية ، ومثل الدافعية فالذى يحب المجال بشدة لأنه عمله وهوايته فى آن واحد ولأنه يسعى فيه للتميز ليس كمن دخل المجال لمجرد انه "اكل عيش" ويؤدى عمله فيه بمبدأ "تأدية الغرض وتمرير ساعات الدوام لا أكثر ولا أقل"