أسباب خروج الموظف قبل إنتهاء الدوام وتأخره بالحضور !

أنا مع أن يعمل المبرمج عن طريق ال Task و TimeLine و ليس دوام

ربما تكون النتيجة أفضل و الكثير من الشركات تتبع هذه الطريقة و لكن معظم شركاتنا حتى الان تفضل الالتزام بساعات عمل

بخافو الموظف يهرب

ملاحظة : انا دائما متأخر صباحا في القدوم و مساء في الخروج من العمل

تحياتي

اقتباس

Task و TimeLine و ليس دوام

صحيح ،، لأني وجدت أفضل عمل يتم عندما يتم بمسمى مهام وليس من ضمن عملك وذلك لأنها تحفيزية أكثر للموظف وخاصة المبرمجين والـ IT لأنها تحدد إنجاز المهام وفقاً لكل موظف .

وهذا لايعني طبعاً أبداً الحضور والإنصراف للموظف بدون أي رقيب .

لأن البعض يأخذها كفرصة ..

قصة الحضور متأخر أوالهروب أوالخروج قبل الموعد كلها هذه محتاجه لإذن وموافقة رئيسك في العمل

لأن الوظيفة إن كانت قطاع خاص أو حكومي فهي أمانه في رقبتك وستسأل عنها أمام الله تعالى

يعني تأخذ راتب متفق عليه ومتفق على ساعات العمل ،وتخل بذلك فكأنك تسرق من صاحب الشركة لذلك يجب أن يكون هناك موافقة ومسامحة

هي الأمانة فإحفظها تدم ملكا

نعم

أنا مع الرد الأخير

لو أنك حسبتها سوف تجد نفسك تعمل نصاب و ليس موظف

حقا يا جماعة الأمر خطير فحذروا

في يوم تم تكريم مديري المباشر في المكتب بسبب أنه يعمل بجد و ينفذ كل المطلوب منه

و لكن في اليوم الثاني ماذا تتخيلوا حدث؟؟؟

جالو إنذار لأنو بيخرج قبل نهاية الدوام بـ خمس دقائق.. :D

أنت لم تذكر أخي ابراهيم بخش أهم سبب في كل ذلك : "الراتب" ... عندما أكون أنا والسكرتيرة نأخذ نفس الراتب .!!!!!!شو بتتوقع ؟؟

بس لا يصح إلا الصحيح، الشخص الذي يعود نفسه على الكسل وعدم القيام بالمهام بشكل كامل، فأنه سيعتاد على ذلك، حتى ولو أتت له فرصة أفضل في العمل،

والدافع في بقاءك نشيطاً، هو نفسه دافع الحياة .... الأمل، الأمل بأن الله لن يضيع تعبك، وأنك ستجد فرصة أفضل، وأن كل ما تريده هو الخبرة، وفائدة كبيرة أخرى :

هي أن تتعرف على معاناة المبرمجين المبتدأين، وتجد طريقة أفضل لهم عندما تصبح في منصب المدير في المستقبل ...

وسلامتكم ...

المشكله إذا كنت لاتحب ان تشتغل إلا بعد الساعه 10 ليلاً ، مالحل ؟

اقتباس

جالو إنذار لأنو بيخرج قبل نهاية الدوام بـ خمس دقائق..

انت لا تتحدث عن إدارة حكيمة ....

بغض النظر ،، وليس شرطاً ..

ولكن هناك مبدأ تجده لدى الشركات الناجحة ورجال الأعمال الناجحين وهو إلزام الموظف بالإنتاجية وجعله بالصورة لكي يكون واضحاً له حساسية الموقف وبنفس الوقت يكون فيه تسجيل حضور وإنصراف هذا يكون وقتها لصالح الموظف وليس لعدم صالحه لأنك ستجد ان هناك حضور أكثر من ساعات العمل الأساسية وإذا كان هناك ظرف معين لمدة يوم أو جزء من يوم ستجد الإدارة الناجحة تلقائياً تجد للموظف العذر وبالعكس إذا كان الموظف لم تؤثر هذه الساعات القلائل في إنتاجيته يفتاجأ الموظف آخر الشهر بوجود مكافئة مادية برصيده ،، طبعاً لحسن تجاوزة للأمور وموازنة العمل مع المشاغل الخاصة دون التأثير على إنتاجيته .

لأن رجل الأعمال الناجح لايريد الموظف المقصر بإحدى النواحي حتى ولو كانت شخصية وليس لها علاقة بالعمل ،، لأنها تؤثر إيجابياً على الإنتاجية وهذا معروف .

ولكن القليل من يستوعب هذه النقطة .

عبد العزيز اليوسفي كتب:

فهي أمانه في رقبتك وستسأل عنها أمام الله تعالى

يعني تأخذ راتب متفق عليه ومتفق على ساعات العمل ،وتخل بذلك فكأنك تسرق من صاحب الشركة لذلك يجب أن يكون هناك موافقة ومسامحة

هي الأمانة فإحفظها تدم ملكا

نقطة مهمة جدا ربما لا ينتبه لها الكثير

خاصة وان جزء من الاجر يصبح غير حلال!

اقتباس

فهي أمانه في رقبتك وستسأل عنها أمام الله تعالى

يعني تأخذ راتب متفق عليه ومتفق على ساعات العمل ،وتخل بذلك فكأنك تسرق من صاحب الشركة لذلك يجب أن يكون هناك موافقة ومسامحة

هي الأمانة فإحفظها تدم ملكا

نقطة مهمة جدا ربما لا ينتبه لها الكثير

خاصة وان جزء من الاجر يصبح غير حلال!

صحيح

ولكني لا أريد البت بالتحكيم الشرعي بالموضوع لكي لا أقع بالمحضور .

وهذا راجع لنوع عمل الشركة إذا مجالها تطوير وإبداع ودراسات مثلاً فإنها ترغب بحضور الموظف أكثر من تنفيذه للمهام المكلف بها وأما مثلاً إذا كان أساسها عرض وطلب أي عمل ومقابل فإنها سترغب وقتها بالإنتاجية وتبحث عنها بقوة.

اقتباس

صحيح

ولكني لا أريد البت بالتحكيم الشرعي بالموضوع لكي لا أقع بالمحضور .

وهذا راجع لنوع عمل الشركة إذا مجالها تطوير وإبداع ودراسات مثلاً فإنها ترغب بحضور الموظف أكثر من تنفيذه للمهام المكلف بها وأما مثلاً إذا كان أساسها عرض وطلب أي عمل ومقابل فإنها سترغب وقتها بالإنتاجية وتبحث عنها بقوة.

السلام عليكم

مها كان طبيعة او نوع عمل الشركة يا اخ إبراهيم .. فهناك عقد بين الموظف و بين الشركة تم تحديد زمن حضور و إنصراف ...

و نفس الكلام للأخ الذي يقول ان رابتة و راتب السكرتيرة ...

السلام عليكم ورحمة الله

انا رأيي .... الرضا بطبيعة العمل وتهيئة النفس لإستقبال متطلبات العمل اليومية تفرض علية الإلتزام بدون دافع رئيس العمل بالمراقبة والتدقيق علية

اقتباس

مها كان طبيعة او نوع عمل الشركة يا اخ إبراهيم .. فهناك عقد بين الموظف و بين الشركة تم تحديد زمن حضور و إنصراف ...

ياجماعة انا ما بتحدث عني انا هههه لماذا الموضوع دائماً يجب ان يكون شخصي !! :P :s

الموضوع عام للمناقشة وعالعموم لدينا بالعمل نظام بصمة الإصبع لتسجيل الحضور والإنصراف ..

طبعاً النظام مطبق على الجميع بدون إستثناء .