مشروع شؤون الموظفين في مستشفى

بعض المعلمومات التي حصلت عليها من المقابلة

1)كيان الموظف

رقم الموظف

الاسم الرباعي

الجنس

الحالة الاجتماعية

رقم الهوية

التحصيل العلمي[أمي- اعدادي- توجيهي- دبلوم- بكالوريوس- ماجستير- دكتوراة]

القسم

العنوان

الهاتف

الجوال

تاريخ الميلاد

سنوات الخبرة

ساعات العمل

رقم الحساب

الراتب

تاريخ بداية العمل

تاريخ بداية العمل سابقا

تاريخ نهاية العمل سابقا

الاولاد>اذا كان متزوج

أبناء ما دون ال 16 >اذا كان متزوج

اسم الزوجة>اذا كان متزوج

2)كيان الاقسام

التمريض[نسائية- اطفال- باطني- الجراحة- العمليات- العناية المكثفة]

المعاونين

الادارة

الاطباء

3)كيان الابناء

4)بطاقة موظف

الاسم

صورة

الوظيفة

القسم

الجوال

رقم الهوية

5)كيان الراتب

ما عندي فكرة كافية عنه بس بقدر احط بعض الملاحظات:

*الراتب الاساسي

*كل سنة بزيد درجة خبرة --> العلاوة : 50 شيكل/ سنة خبرة

*واذا كان عنده درجات خبرة من قبل >>بزيد على الراتب الاساسي حسب عدد السنوات>>50 شيكل/سنة خبرة

*اسماء بنوك أو نقدا

*الضريبة تكون

&اجمالي الراتب الشهري

*أعزب/متزوج 4000 ------> الراتب الاجمالي =4000 شيكل

*متزوج وزوجته تعمل 3738 -------> الراتب الاجمالي = 3738 شيكل

&الضريبة المستحقة

مثال

*اعزب 140 ------> اذا كان اعزب بدفع ضريبة 140 شيكل

متزوج 0+ > 119

متزوج 1+ > 113,3 -------> اذا كان متزوج وعنده ولد واحد بدفع 113,3 شيكل

متزوج 2+ > 109,8 --------> متزوج وعنده ولدين

متزوج 3+ > 106,3 --------->متزوج وعنده 3 اولاد

متزوج 4+ > 102,8

متزوج 5+ > 99,3

هاي تقريبا المعلومات اللي عندي

بتمنى تساعدوني باسرع وقت

وهلأ الراتب كيف بدي اعمله انا مش عارفة بالمرة

وكيف بدي ارتب المعلومات

وهل يوجد نقص في المعلومات

بليز انا محتاجة التحليل للمشروع

اختى يجب ان تمسكي بورقة و قلم و تضعى تصميم للفورم في مخيلتك ثم يتم تطبيقة و هذه هي البداية

أشكرك على الرد ولكن لم تفهمي ما قصدته

انا لا اريد بناء النظام الان

انا اريد تحليل النظام

ويجب ان نسلم التحليل على شكل بحث

ومن ثم ناتي للتصميم وبعده البناء على البرنامج

ولكن الان انا اريد تحليل النظام فقط

وعليكم السلام

مبدئيا اسأل اذا كنتم قد درستم عن طرق تحليل وتصميم النظمSoftware engineering فهناك الكثير من الطرق والاجراءات التى من المفيد الاطلاع عليها, على العموم افضل طريقة لتحليل نظام شؤوون الموظفين هذا , هو الحصول علي صور من المستندات او الدفاتر الخاصة بقسم شؤون الموظفين , اى لا داعي لمقابلة مدير المستشفى فأصغر موظف فى شؤوون الموظفين سيكون اكثر افادة من المدير لانه تبعا لنظام "مجال المشروع" view فالمدير هنا لا تهمه الكثير من المعلومات عن الموظف ففي رؤيته المهم هو بعض التقارير الكلية عن الموظفين وكفائته وما الى ذلك. فيجب اولا تحديد مدى مجال المشروع"من اى وجهة نظر", عند مقابلة شخص مثل مدير شؤون الموظفين فالسؤال يكون عن كيفية العمل فى النظام ككل اى منذ بداية اول يوم للتعيين للموظف, والمعلومات الاولية فهذا ينفع مثلا عن اضافة موظف جديد وهكذا عند التعديل : ماهى البيانات القابلة ااتعديل او البيانات التى تحدث دوريا كالعلاوات والمكافآت السابقة . وخلال التقدم فى الكلام سوف تتفتح بعض الاستفسارات من جانبك, يجب ان تلمي بمعظم المعلومات الاساسية وكأنك سوف تستلمين ادارة شؤون الموظفين من الصباح التالي, على فكرة :هناك بعض المعلومات او الاجراءات فى طريقة العمل لا تكون صالحة للنظام الالكتروني للشؤون فيمكنك التعديل على بعض البيانات من حيث الاهمية او الترتيب او ....., وبالنسبة للتقارير فيجب ان يكون هناك العديد من التقارير المنوعة طبقا للمطلع عليها فالتقارير عن الموظف التي تهم المدير العام تختلف فى البيانات والتفاصيل عن التقارير التى تهم الحسابات مثلا...وهكذا

ربنا يوفقكم ان شاء الله

أخذنا فقط الخطوة الاولى في بناء النظام وهي تحليل المتطلبات requirement analysis

والمطلوب هو كتابة وثيقة تخصيص متطلبات النظام system requirement specification..srs

الطريقة لكتابة الوثيقة هي الطريقة العالمية الماخوذة من IEEE

الخطوط العريضة (جدول المحتويات أو أجزاء ال good srs)

1. introduction المقدمة

1.1. purpose الهدف

1.2. scopeالمجال

1.3. definftion,acronyms,and abbreviationsتعريفات,مصطلحات,اختصارات

1.4. referencesالمراجع

1.5. over viewنظرة عامة او تمهيد

2. overall description الوصف العام او العرض

2.1. product perspectiveالهيئة العامة

2.2. product functionsالاجراءات

2.3. user characteristicsخصائص المستخدم

2.4. constraints القيود

2.5. assumptions and dependenciesالاقتراحات والاعتمادات

3. specific requirement التخصيصات

3.1. appendixes الملحقات

3.2. indexالفهرس

هاد هو اللي لازم نعمله يعني كيف المعلومات اللي فوق نحللها بهاي الطريقة؟؟

هاد هو المطلوب

وشكرا للمساعدة

بالنسبة للمقدمة: هيبقى كلام سريع عن الحاجة لتكنولوجيا المعلومات وقواعد البيانات وخاصة فى نظام مثل المستشفيات حيث يكون النظم ودقة المعلومات قد تنقذ حياة البشر, والغرض هيكون طبعا مثل غرض اى مشروع مماثل وهو ميكنة نظام العمل بالمستشفى للوصول الى اعلى كفاءة وافضل نتائج....., والمجال كما ذكرته فى المشاركة السابقة هو بأى جزء يهتم المشروع وبأى معلومات وتفاصيل يتعامل: شؤون الموظفين لا يهمه هنا عن طرق عمل اقسام المستشفي مثلا كل ما يهمه هو الموظفين فى هذه الاقسام, مفهوم؟؟؟ هذا هو المجال, بالنسبة للتعريفات فهناك مايسمى

Data Dictionary للمشروع ويكون عبارة عن جداول للكائنات كما ذكرتى انتى مسبقا الموظف وعمره وعنوانه, الاولاد عددهم واعمارهم وتعليمهم, المرتب وخصوماته وعلاواته, لكل كائن يكون اسم ومعرف ووصف وهو"المصطلح" وهكذا, ويكون هناك بعض الاختصارات الخاصة بالنظام مثلSSNالرقم الاجتماعي فهو مهم فى بعض البلاد, فى مصر مثلا ليس له اى دلالة المهم هواالرقم القومي, وهكذا لكل نظام تعاريفه واختصاراته, لا تنسي جدول لكل كائن بحقوله ومعرفاته وروابطه مع الجداول الاخرى, فمثلا فى جدول الابناء يكون هناك حقل الاب وهو يعمل كمفتاح رابط مع جدول الموظفين,المراجع وهى مصادر كل هذه المعلومات كمستندات قسم شؤون الموظفين وشروح بعض الموظفين انفسهم وهكذا, بالنسبة للتمهيد هو شرح بسيط للموضوع ايه المشكلة وانتوا عايزين تعملوا ايه وعملتوا ايه وايه المشاكل اللى قابلتكم واى كلام انتى عايزة تكتبيه.

للعلم : علم هندسة البرمجيات هذا مفيد جدا وذو افق واسع يمكنك ان تبدعي فيه كما شئت وللعلم مهندس البرمجيات هو أعلى مرتبة فى فريق انتاج البرامج لا المبرمج ولا المصمم ولا مدير المشروع, فانصحك فى التعمق او الاهتمام على الاقل بهذا الكورس هيفيدك جدا. اسال ان كانت هذه المعلومات بهذا الاسلوب مفيدة لك, او لا اتعبك بالقراءة والرد

أشكرك جدا اخي hossam4all

لقد استفدت كثيرا من مشاركتك في أخذ فكرة عن بداية العمل

شكرا

النظام الالي اساسا معمول اما لحل مشكله معينه او لمحاكاة النظام اليدوي الموجود سابقا ولكن بصورة اكثر كفائة و فعالية.

بالنسبة لنظام الافراد فالواضح من كلامك ان هناك نظام يدوي معمول به حاليا و لكن لا يمكننا استنتاج كيفية عمله الا باجراء المقابلات مع الاشخاص المعنين و هذا ليس لغرض جمع النماذج فقط فقد تكون النماذج لوحدها غير كافية و قد تكون معلوماتها مكرره او ناقصة و لاتخدم التقارير و النتائج المرجوه من النظام . فان الاجراءات الموضوعة و الموجودة حاليا لتنفيذ عمل نظام الافراد تعد ايضا شيئا ضروري في عملية تحليل النظام لمعرفة طريقة انسياب البيانات داخل النظام و خريطتها بدئاً بالمعلومات المدخلة و كيفية الحصول عليها و من اين نحصل على هذه البيانات و ما هي شكلها او النماذج المقترحة لاستحصالها و هل ان هذا النماذج ملائمة لادخالها الى النظام الالي و ماهي العمليات المعمول بها حاليا في النظام اليدوي للوصول الى التقارير و الى اي قسم من الاقسام تذهب اي من المعلومات الموجودة في التقارير و ما هي طبيعة هذه المعلومات و ماهي النماذج الموجودة حليا لاحتواء هذه المعلومات فان من المنطقي ان يكون نموذج المعلومات الذي تطلبه الادارة يختلف عن النموذج الذي يطلبه قسم الافراد او الحسابات او غيرها من الاقسام هذه معلومات مهمة يجب استحصالها و ترفق مع ملف تحليل النظام ليتم بعدها مناقشة النظام الالي المقترح و مقارنته مع النظام اليدوي و استنتاج الفوائد المرجوه منه.و يشمل ذلك طبعا عمل تصميم للجداول و الحقول الموجوده في النظام الالي و العلاقات بين تلك الجداول بصورة اكثر تفصيلا.

تحياتي ....علي البخيت

يا اختى لا تخافى وتوكلى على اله وابتدى فى عملك وربنا هايوفقك

والله انا عندى مشروع تعليمى صغير حمليه يمكن يفيدك

هو عباره عن برنامج مصغر لادارة مستوصف حتلاقى فيه قاعدة بيانات من نوع اكسس

حتلاقى فيها تصنيف واضح لاحتياجاتك زودى عليه بياناتك هذه وسلميه

وبالتوفيق

اخوكى كريم محمد بدر

CLINIC_DB.rar