• الإعلانات

    • فيصل الحربي

      تسجيل عضوية جديدة في المنتدى   01/31/2016

      السلام عليكم ورحمة الله وبركاته  عزيزي العضو الجديد :  حاليا رسالة الإيميل لتأكيد صحة إيميلكم تذهب للبريد العشوائي ( جاري حل المشكلة )  فإذا لم تجد رسالة التحقق من إيميلكم في صندوق الوارد لديكم إتجه للبريد العشوائي ( JUNK)  وقم بتفعيل إشتراككم من هناك   

مراد23

اعضاء جدد
  • عدد المشاركات

    33
  • تاريخ الانضمام

  • تاريخ اخر زياره

السمعه بالموقع

2 عادي

عن مراد23

  • الرتبة
    عضو جديد
  • تاريخ الميلاد 05/22/1975

معلومات الملف الشخصي

  • الجنس ذكر
  • الدولة : الجزائر
  • اهتمامات لغة البرمجة دلفي
    مطالعة أحيانا الرويات
  1. السلام عليكم ورحمة الله وبراكته من لا يشكر الناس لا يشكر الله الإخوة الكرام لديا مشكلة في تحميل برنامج التطوير جي ديفولبرمن موقع اوراكل رغم التسجيل وتفعيل التسجيل من خلال بريدي الالكتروني ورغم كتابة اسم المستخدم صحيح وكلمة السر صحيحة يعطيني خطأ ويعيد طلب ادراج اسم المستخدم و كلمة السر هل يوجد خطب ما انا من الجزائر هل يمكن تحميله من المديا فاير او من اي موقع اخر  وشكر جزيلا.
  2. من لا يشكر الناس لا يشكر الله    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته   شكرا لك أخي medreg   بارك الله فيك وجزاك وكل القائمين على المنتدي خير الجزاء أكرر شكري حقا لا يشقى من يأخذ العلم عن معلم    والله الموفق والمستعان.
  3. من لا يشكر الناس لا يشكر الله    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته   شكرا لك أخي medreg   لقد أرفقت مثال كما طلبت وحاولت فيه أن أشرح الاشكال قدر المستطاع شكر لك ثانية وجزاك الله كل خير والله الموفق والمستعان Etudiant.rar
  4. من لا يشكر الناس لا يشكر الله شكرا لك أخي العزيز أحمد على مجهودتك اله يبارك فيك ويجازيك كل خير   والله الموفق والمستعان
  5. من لا يشكر الناس لا يشكر الله   السلام عليكم ورحمة الله وبركاته شكرا لك أخي أحمد Fils هو اسم الجدول و db  هو امتداد الجدول يرمز لــ ق ب برادوكس هل تقصد انت باسم ق ب هو alias  أي الاسم المستعار فأكيد أن الكود يحوي خطأ فأنا وضعت فقط Fils.db  وهو اسم الجدول اسم alias عندي هو Moyennes   والله الموفق والمستعان
  6. من لا يشكر الناس لا يشكر الله السلام عليكم ورحمة الله وبركاته شكرا لك أخي أحمد لم يسبق لي التعامل مع sql  في عملية التغير والحذف فقط اقتصر تعاملي معها على الاستعلامات أنا استخدم المكون query  وليس AdoQuery  استعملت طريقتك هي تعمل وتحقق نتيجة بمنح الحقل قيمة Null  لكن تعطيني خطأ اليك الكود الذي استخدمته Query1.Close;Query1.SQL.Clear;Query1.SQL.Add('update Fils.db set NrHywaya = Null');Query1.SQL.Add('where NrFils = :D1');Query1.Params.ParamByName('D1').Value:='01';Query1.Active:=true;والخطأ الذي يظهر erreur la création du handele de curseur هل هناك خطأ في الكود أو تقصير في وضع الخصائص في مفتش الكائنات بالنسبة لــ Query وشكرا مجددا والله الموفق والمستعان
  7. من لا يشكر الناس لا يشكر الله كل الشكر للأخوين الكريمين أحمد و Medreg عندما تدرج تسجيلة جديدة في ق البيانات ولا تمنح بعض بعض الحقول قيم يحوي هذا الحقل القيمة null أي لا شي أعرف الطريقة التي تعرف بها هل هذا الحقل يحوي قيمة نيل أولا لكن بعد ادراج قيمة عدداية لهذا الحقل لا أستطيع اعادة القيمة نيل له واضح ان الاخوين لم يلاحظوا بأني قلت أن هذا الحقل نوع قيمتة عددية وليست حزمة حرفية اجابتكم تعطيني خطأ في المتغيرات شكرا جزيلا مرة أخرى والله الموفق والمستعان
  8. من لا يشكر الله لا يشكر الناس كيف يمكنني اسناد القيمة Null لحقل في ق ب نوعه عددي هذه محاولتي tableNrEtudiant.value:=Null; يعطيني رسالة خطأ في نوع المتغيرات والله الموفق والمستعان
  9. شكرا لك أخي العزيز ناجي شرحك وافي وكافي فكرتك هذه جيدة وهذا لتحسس جميع حروف السلسلة المحرفية لكن الأسهل من ذلك هو تخزين الرقم في حقل وقوته في حقل وبعد ذلك أجري تطبيق دالة القوة على الرقم وقوته أخي العزيز ربما لم أوفق في ايصال ما أود الحصول عليه أرعب في تخزين العدد وقوته كما نرها في محرر الوارد لأني أريد ظهوره بنفس الشكل في الطباعة وعلى دبيقريد مثل الشكل الموجود في الورد وقوة العدد لن أكتبها رقم بل كلمة مثال العدد يكون 10 وفوقه كلة محرك صغيرة على شكل قوة في الورد فالرقم عشرة يعني لي عدد الترات وكلمة محرك تعني لي أن الزيت تم صبه في المحرك فالعدد 10 يهمني في حساب قيمة الزيت وكلمة محرك الصعيرة تعني أنه صب في محرك وليس في boite vitesse والهام جدا هو بالنسبة لي هو ظهور الحزمة الحرفية عدد فوقه كلمة صعيرة وقت الطباعة وعلى شبكة دبيقريد وشكرا لك مجددا أخي واعذرني على تأخر ردي والله المستعان والموفق.
  10. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته من لا يشكر الناس لا يشكر الله سؤالي هو لديا حقل في ق ب أود أن أعرف كيفية ادراج فيه حزمة حرفية على شكل عدد وقوته ومن ثما القدرة على قراءة قيمة هذا الحقل والتفريق بين العدد وقوته وشكرا والله الموفق والمستعان
  11. مشروع تسير وحدة تبرع بالدم

    السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته عذرا عن تأخر الرد لاني كنت مشغول . الاخ العزيز برهوم . الموضوع الذي طرحته الهدف منه واضح هو اثراء العمل الجماعي وتعميم الفائدة من خلال فتح باب النقاش والتحليل الجماعي و قلت سابقا يكفي وجود شخص واحد للنبدأ بالعمل معا سويا على دراسة المشروع فاذا كان الجميع غير مهتمين بهذا المشروع فلماذا ازعجهم واتعب نفسي واكرر دراسة قمت بها سابقا ميدانيا. أما عن محاولتك مؤخرا برمجة وتصميم برنامج مماثل .. موجه لجمعية " نــاس الخيــر " فيسعدني أن أجيب عن أي استفسار أو سؤال أملك فكرة بسيطة أو اجابة نموذجية له . والله المستعان.
  12. مشروع تسير وحدة تبرع بالدم

    أخي عبد العالي السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لمست في ردك بعض التشائم لكن كن على علم بأن هذا الموقع بفضلك وبفضل من هم مثلك جعل من هم يجهلون معنى كلمة دلفي و برمجة اصبحوا لديهم االمقدرة على خوض غمار بعض المشاريع المتواضعة لذلك كن فخورا بانجازتكم فلزلتم تقدمون المساعدة للجميع المبتدئين والدراسين المساكين الذين لا يجدون من يأخذ بأيديهم وحتى المحترفون وفي هذا أجر عظيم. أما عن المشاريع التي لم يكتب لها الوصول للنهاية فرغم ذلك قدمت أفكار جيدة ومبتكرة أفادت الجميع. أما بالنسبة للمشروع وحدة التبرع بالدم الذي تكلمت عنه بوجود مشارك واحد سأبد العمل معه ويشرفني بالذات أن تكون أنت واحد من المشتركين لما لك من خبرة مميزة. لقد اردت ان يكون العمل في المشروع جماعي لأنه في العمل الجماعي 1+1 لا تساوي اثنان بل تساوي ثلاثة فعندما تكون عندك فكرة وعندي فكرة يمكننا الخروج بفكرة ثالثة أفضل. والله المستعان.
  13. السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة لقد اقتراح عني احد الاصدقاء التطوع و المشاركة معه في انجاز برنامج يساعد على تسير وحدة الدم في بلدتنا وهذا نظرا لصعوبات التي يلقونها في متابعة المتبرعين بالدم وكذلك التعقيد الكبير الموجود في التقارير التي يقومون بانجازها وتم ذلك بالفعل ووصل المشروع الى المراحل النهائية ولضروف معينة تخص المصلحة لم يتم استخدامه. لذلك اقترح على الجميع اعادة انجاز هذا المشروع بشكل جماعي وللاسباب التالية. 1 من أجل تعميم الفائدة بين الجميع 2 كذلك استفادة من خبرات الجميع التي لا تقدر بثمن 3 المشروع ذو طابع انساني لانه سيساعد في الوصول للمتبرعين بسرعة أكبر مما يشكل فرق بالنسبة لحياة انسان وستعرفون هذا من خلال الدراسة والسيناريوهات 4 في حالة تم انجاز هذا المشروع سيوجه لكل موضف يعمل في وحدة تبرع بالدم للستفادة منه وفي هذا اجر عظيم لكل مشارك اذا تمت الموافقة من طرف الجميع ستكون متابعة المشروع كتالي 1 عليا أولا وضع شرح تفصيلي لجميع السيناريوهات التي درسنها اثناء مقابلتي لموظفي الوحدة مع نسخ عن الوثائق المستعملة بعدها اعطي تصريح بمناقشة هذه السيناريوهات وطرح اضافات الجميع وكذلك الاجابة عن الاسئلة والنقاط الغير المفهومة عند الانتهاء من هذه المرحلة أمر الى مرحلة تصميم قاعدة البينات واقوم بالشرح ذلك ثم اسمح بمناقشاتها وتغير فيه بما يره الجميع مناسب ثم أمر للمرحلة تصميم الوجهات والبرمجة وأعطي تصوري ثم نفتح الباب لتعديلات والمناقشات والاستفسارات وكما قلت سابقا الغرض من تصميم هذا المشروع جمعيا تعميم الفائدة والله الموفق والمستعان
  14. طلب النموذج التصوري ؟

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. من الواضح أن السائل في حاجة ماسة لتصور المنظومة كونه في مرحلة ستاج وتخرج وأكيد أنه في سباق مع الزمن لذلك حاولت أن أسرع في تصميم التصور كليا وهو في المرفق المدرج أسفله MCD Baladid . التصميم مدعوم بنماذج عن المنح والاقتطاعات المعمول بها. شرح المنظومة : معلوم أنه إذا أردنا معرفة صحة أي منظومة من خطأها فنحن نحتاج إلى عملية التحقق واثبات هذا يتم عن طريقة المرور بالبروتوكولات المنتهجة في مراحل تنفيذ المنظومة . الآن سنحاول التحقق من MCD الذي بين أيدينا . لبسم الله نفرض أنه لدينا عون مسئول عن حساب راتب العمال في مؤسسة ما بلدية فرضا . طبعا حساب الأجر لا يأتي من فراغ العون يملك دليل للوظائف من خلاله يعرف منه مستحقات ومقتطعات كل عامل حسب وظيفته طيب نحن نملك جدول فيه تعريف تام وشامل للوظائف أنظر جدول الوظيفة رقم 2 أجيبوني أجر من سيحسب العون؟ آه ... نسيت أجر العامل كذلك نحن نملك جدول فيه بيانات جميع عمال المنظومة أنظر جدول العامل رقم 1. إلى غاية هنا الأمر واضح . لكن العون المسكين لديه مجموعة من المنح والمقتطعات كيف يحسبها ويدخلها في راتب العامل ؟ ألا تظنون أن العون مطالب بربط كل وظيفة بالمنح التي تخصها يعني تعريف كل منحة بالوظيفة التي ترتبط بها ونحن أيضا نملك جدول خاص بذلك ويتم هذا في جدول اتحاد كل من جدول المنح الدورية و جدول الوظيفة عن طريق رقم الوظيفة ورقم المنحة أنظر جدول رقم 5 على سبيل المثال منحة الخطر هي منحة دورية ترتبط بالوظيفة ليس لها علاقة بالعامل. نتيجـــــــة : العامل يملك رقم من خلال رقمه نعرف رقم وظيفته من جدول العامل وبالتالي عند استخدام رقم وظيفته في فلترة الجدول رقم 5 نستطيع معرفة المنح الدورية التي يستحقها و المتعلقة بالوظيفة التي يشغلها ونستطيع عندها حساب مجموعها. كذلك يجب على العون ربط كل عامل بالمنح التي تخصه هو شخصيا ونحن أيضا نملك جدول خاص بذلك ويتم هذا في جدول اتحاد كل من جدول المنح الدورية و جدول العامل عن طريق رقم العامل ورقم المنحة أنظر جدول رقم 6 على سبيل المثال منحة الزوجة هي منحة دورية ترتبط بالعامل شخصيا ليس لها علاقة بالوظيفة ليس كل العمال متزوجون أو رجال. نتيجــــــــة : العامل يملك رقم من خلاله نفلتر الجدول رقم 6 نستطيع معرفة المنح الدورية المتعلقة به هو شخصيا والتي يستحقها ونستطيع منها حساب مجموعها. ملاحظة هامة : يشترط أن لا تتكرر أرقام المنح الخاصة بنفس العامل في الجدول رقم 5 والجدول رقم 6 يعني المنحة تكون في أحدهما فقط وهذا منطقي. طيب الآن نحن نستطيع الحصول على مجموع المنح الدورية المتعلقة بالوظيفة و المرتبطة بالعامل كذلك . أظن أن كل شيء هنا تمام قمنا بتعريف البرنامج بالعامل والمنح الدورية وكل منحة بماذا تتعلق بالعامل أو الوظيفة. لازلنا مع العون المسكين انتهى الشهر هو فقط يعلم مجموع المنح المتعلقة بالعامل والمتعلقة بالوظيفة. انتظروا لدينا الجدول رقم 8 جدول الراتب وكذلك مصلحة الحضور أرسلت تقرير حضور وغياب كل عامل تأتي إذن عملية الإدراج نملك رقم العامل فندرجه ثم ندرج عدد أيام / ساعات الحضور , عدد أيام / ساعات الغياب , كذلك نحن لدينا مجموع المنح الدورية المتعلقة بالوظيفة محسوبة , مجموع المنح الدورية المتعلقة بالعامل محسوبة , من خلال ساعات الحضور المدرجة نستطيع حساب الأجر القاعدي المحقق , كل هذه الحقول هي حسابية ولا نحتاج لحسابها بأنفسنا يمكن فعل ذلك برمجيا . يحك العون رأسه ينقصه شيء ماذا .... آه هناك منح تتعلق بالشهر ذاته والعون تذكر أنه يجب أن تدرج وقت حساب الراتب الشهري هنا يأتي دور الجدول رقم 7 العامل أستلف قرض من المؤسسة تدرج قيمته يدويا , كذلك خرج في مهمة سافر قيمة المنحة تدرج يدويا عامل نشيط ومجتهد يستحق في هذا الشهر منحة مردود فردي تدرج كذلك يدويا ألا ترون أن العون أصبح سعيد انه يملك مجموع المنح كلها الدورية والآنية التي تخص الشهر+ الأجر القاعدي المحقق بقى إذن أن يطرح منها الاشتراكات والخصومات حسب نسبها المئوية ويتحصل على راتب العامل التفصيلي فيصبه في قالب كشف الراتب أنظر الجدول رقم 9 . ملاحظـــــــة : ما قيل عن المنح وعلاقتها بالعامل والوظيفة وطريقة ربطها و حسابها هو نفس السيناريو الذي سنطبقه على الاقتطاعات والخصومات أنظر كل من جدول رقم 12 - 13- 14 . لقد قمنا بعملية التحقق من المنظومة والبرهان نظريا أنها صحيحة وتعمل لم يبقي الآن إلا إنشاء البرنامج وضبط برتوكولاته طبقا لسير منظومة حساب راتب عمال البلدية . شروط نجاخ منظومة : من شروط نجاح أي منظومة مصممة هو الليونة أو الدينامكية ماذا يعنى هذا. نعود للعون المسكين هو مسرور خف عنه عبء حساب الراتب كل شيء تمام يستعرض نفسه أمام نظرائه الذين يستعملون الورقة والقلم في حساب الرواتب لكن فجأة وقع إضراب العمال غاضبون ساخطون على الحالة المعيشية وهذا من حقهم هم يطالبون بمنح جديدة لا مفر تلبى الجهات الرسمية مطالبهم وتضاف لهم ثلاثة منح جديدة غير موجود في الدليل القديم كارثة العون المسكين سيرمي كل المنظومة في سلة المهملات خربت الدنيا يا ويلي ... لكن نقول له تمهل ... لا تفعل هذا منظومتنا سلسة لينة ومصممة لمثل هذه الأمور نطلب منه تعريف هذه المنح الجديدة في المنظومة وإدراجها في الجدول الذي تتناسب معه سواء كان الجدول رقم 3 أو الجدول رقم 4 ثم نطلب منه أن يربط هذه المنح الجديدة بالوظائف التي ترتبط بها والعامل الذي يرتبط بها من خلال الجدول رقم 5 والجدول رقم 6 وفي الشهر القادم يجد المنظومة قامت بإضافة هذه المنح لراتب العامل برمجيا وما قيل عن ظهور منح جديدة يمكن تطبيقه عند ظهور نوع جديد من المقتطعات والخصومات. لاحظنا أيضا أن جدول العامل به حقل منقطع / غير مقتطع يساعدنا على صف العمال الذين لا يشملهم الراتب ماذا تبقى بقي لنا العمال الذين لديهم منح مضافة تخص الشهر وخصومات مقتطعة تخص الشهر يتم إدراجهم يدويا كل واحد على حدى ماذا تبقى ... آه العمال الذين لديهم منح ومقتطعات دورية أي راتب نظري هؤلاء تحسب رواتبهم جميعا بكبسة بوتن . ومن شروط المنظومة أيضا هو الوضوح ومنظومتنا غاية في الوضوح كون راتب العامل محسوب ومطبوع عل وثيقة كشف الراتب بالتفصيل الممل كل منحة قيمتها ونسبة حسابها وكل اقتطاع قيمته ونسبة حسابه . الإدارة تملك وثائق وتقارير تفصيلية غاية في الدقة والعامل ليس له حجة فلا يستطيع أن يقول راهم يسرقوا فينا حاسب نفسك بنفسك. تذكير كل هذا التحليل استنتجته من كشف الراتب الخاص بي لذلك ربما تكون هناك أمور غفلت عنها . وأخيرا كما يقولون كل شيخ وله طريقته هذا ما توصلت له وأرحب بكل إضافة أو نقد أو نقاش أو توجيه أو استفسار من الإخوة المشاركين. أرجو من كل أخ أو أخت وجد فائدة في هذا الشرح أن لا يبخل بالدعاء لوالدي. اليوم نقود ودراهم وغدا حسنات ودرجات ومقام رفيع . والله المستعان والموفق. MCD Baladid.rar
  15. طلب النموذج التصوري ؟

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته لقد حملت مرفق MCD لاحظت أنه لا توجد أي معلومة تخص طريقة حساب الأجور بالنسبة لموظفي البلدية . عندي سؤال من البديهي أن أي دراسة تحليلية لنظام معلومات هي في الحقيقة عملية تسبق إنشاء برنامج ما . هل النموذج التصوري للمعطيات لنظام تسيير رواتب عمال البلدية الذي تريد الحصول عليه تحتاجه في عملية إنشاء برنامج يقوم بحساب أجر العامل أم تحتاجه فقط كمخطط ترفقه في رسالة التخرج . من الأحسن الإجابة على الأسئلة التي أطرحها . ويفضل تحصيل الوثائق والمعلومات التي أدلك عليها . تذكير كما قلت سابقا لا أملك إجابة لسؤالك وصدقا أقول لم أطلع من قبل على دراسة تخص هذا التصور لكن سوف أحول المساعدة قدر الإمكان. لبسم الله . هناك نوعين من التحليل : التحليل الطبيعي: وأقصد به الجلوس مع الموظفين المختصين ونقاشهم مباشرة وهو نافع جدا لأنه يسهل استيعاب المنظومة جيدا وهذا نظرا لتوفر التقارير والشروحات الدقيقة لسير المنظومة كم انه أيضا يساعد على التفطن للأخطاء . التحليل المنطقي : وأقصد به التحليل المبني على التصور الخارجي استنادا على التفكير المنطقي لشخص ذاته حول المنظومة دون الجلوس للموظفين وهذا العمل تتخلله ضبابية عادة . سؤال : في البلدية التي أجريت فيها التربص هل هناك برنامج يقوم بحساب الراتب أم أن العون المكلف يستعمل الإكسل والحاسبة في ذلك. وثائق ينصح بها : تحتاج إلى كشف راتب أحد العمال وإذا لم يكن يسلم لهم كشف راتب على الأقل يلزمك نسخ الوثيقة التي يستعملها العون المكلف لحساب الراتب . ممكن تكون في اكسيل. كذلك تحتاج إلى دليل الوظائف. قائمة كاملة بأنواع بجميع المنح والإضافات . قائمة كاملة بجميع أنواع الاقتطاعات . الاطلاع جيدا على طرق وشروط حساب المنح والاقتطاعات. بما أني عامل وأملك كشف راتب سأحول الاعتماد على طريقة التحليل المنطقي. بصراحة المنظومة معقدة كثيرا لكن سأحول قدر المستطاع. التحليل : لاحظت أنه توجد منح لكن مختلفة : هناك منح ترتبط بالوظيفة ذاتها : بمعنى أنه توجد وظائف لديها منح خاصة بها مثلا منحة الخطر عادة عمال الإدارة لا تشملهم لكن عمال النظافة وربما النقل تشملهم . هناك منح تشمل جميع العمال مثل المنحة الجغرافية فيشترك فيها جميع العمال. هناك منح تحسب بنسبة مئوية من الأجر القاعدي لكن ممكن تكون النسب مختلفة ليس مثل العامل المتعاقد كمثل العامل المرسم. وهناك أيضا منح ثابتة لا تحسب بنسبة من الأجر القاعدي تضاف مباشرة كما هي لراتب مثل منحة الزوجة. هناك منح عرضية تعطى لعامل معين في وقت معين مثل منحة المهام كذلك السلفات أي القروض ذات نفس الطابع تعطى في البداية كمنح ثم بعد ذلك تسحب من الراتب كاقتطاع . من هنا نفهم أن جدول المنح ليس جدول واحد . الآن نحاول وضع مخطط لأنواع المنح حسب طبيعتها . منح ترتبط بالوظيفة : منح ثابتة تضاف مباشرة إلى الأجر القاعدي. منح نسبية تحسب كنسبه من خلال الأجر القاعدي ثم تضاف له. منح ترتبط بالعامل نفسه : منح نستطيع أن نسميها عرضية أنية تعطى لعامل محدد في وقت محدد ممكن تكون نسبية أم ثابتة . استنتاج أقول أنه ممكن يكون لدينا جدول خاص بالوظيفة : جدول الوظيفة : الحقول : كود "رقــم" الوظيفة , نوع "تسمية" الوظيفة , سلم الوظيفة , قيمة الاجر القاعدي , شهادة الوظيفة , صفة متعاقد / مرسم . جدول العامل : الحقول : كود العامل , اسم ,لقب , كود أو رقم الوظيفة , تاريخ تعين , عنوان العامل , رقم حساب البنكي , رقم ضمان الاجتماعي , الحالة العائلية ,عدد الاطفال , الشهادة الدبلوم . ملاحظة : يمكن إضافة حقل لتسمية الوظيفة في جدول العامل لكن رقم الوظيفة الموجود فيه يكفي لتعريف بها كما أن حقل تاريخ التعين هو المسئول عن حساب منحة الأقدمية . بالنسبة لجدول المنح : نستخلص مما سبق أنه توجد ثلاثة أنواع من المنح . يمكن لنا تقسيم المنح إلى جدولين جدول يرتبط بالوظيفة وجدول ترتبط بالعامل . جدول المنح التي ترتبط بالوظيفة : الحقول : كود "رقم" المنحة , تسمية المنحة , نوع المنحة ثابتة أو مئوية , النسبة المئوية . قيمة المنحة الثابتة , ملاحظة : حقل نوع المنحة ثابتة أو مئوية يحدد طريقة إضافة المنحة للراتب . جدول المنح التي ترتبط بالعامل بحد ذاته أي العرضية : الحقول : بها نفس حقول الجدول السابق . لاحظنا من خلال الدراسة أن جدول المنح يرتبط بجدول الوظائف وكذلك يرتبط بجدول العمال ومنه نستطيع أن نستنتج أنه يوجد جدولين آخرين هما نتيجة لاتحاد جدول المنح الأول مع جدول الوظائف وجدول المنح الثاني مع جدول العمال . أكتفي بهذا القدر وسأنتظر ردك على هذا الجزء من المشاركة فربما يكون عندك أو عند الإخوة جديد ينفعنا وسأحاول المواصلة إذا نفعك ما سبق ذكره . أنوه أن أي تحليل ممكن تكون به أخطاء . والله المستعان و الموفق .